劳务派遣50岁为什么不能退休

劳务派遣50岁不能退休是因为不能提前退休。
劳务派遣工作的退休年龄与普通劳动者相同，按照国家规定，女性劳动者退休年龄为50-55周岁，男性劳动者退休年龄为55-60周岁。因此，劳务派遣50岁的员工不能提前退休，需要按照规定继续工作至退休年龄。
劳务派遣的具体规定：
1、法律规定：对劳务派遣的合法性和规范性进行了明确规定，劳务派遣必须遵守法律法规的规定，保障劳务派遣工的合法权益；
2、条件要求：劳务派遣单位必须具备一定的资质条件和管理能力，包括必须经过工商登记、有固定办公场所、具有一定的注册资本、有相应的管理制度等；
3、劳动合同：劳务派遣单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的权益得到合法保障；
4、工资支付：用工单位应当按照劳务派遣协议和劳动合同约定及时足额支付劳务派遣工的工资和社会保险费用；
5、劳动保障：劳务派遣工在用工单位享有与用工单位其他员工同等的劳动保障待遇，包括工作时间、劳动安全卫生、职业培训等。
综上所述，劳务派遣的具体规定可能因不同国家、地区和行业而异。建议您在劳务派遣过程中，了解和遵守相关的法律法规和规定，以便保障您的劳动合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。