劳动合同解除后，用人单位应按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
用人单位解除劳动合同后的赔偿金如何计算和支付？
用人单位解除劳动合同后的赔偿金计算和支付方式取决于国家或地区的相关劳动法规。一般而言，赔偿金的计算会考虑以下因素：劳动关系持续时间、劳动者的工资水平、解除劳动合同的原因等。在某些国家，赔偿金的计算还可能包括补偿工资、未休假期的报酬等。支付方式通常分为一次性支付和分期支付两种形式，具体取决于相关法规和双方协商。为确保合法权益，劳动者应了解当地的劳动法规，并在解除劳动合同后与用人单位协商或寻求法律援助。
结语
根据相关劳动法规，用人单位解除劳动合同后的赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿金计算和支付方式可能因国家或地区的劳动法规而异。劳动者应了解当地法规，并在解除劳动合同后与用人单位协商或寻求法律援助，以确保自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。