劳动者违约的法律规定概述

劳动者违约的法律规定是：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定应支付不超过培训费用的违约金。第二十三条允许约定竞业限制并提供经济补偿，劳动者违反竞业限制应支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。

法律分析

劳动者违约的法律规定是：

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

拓展延伸

劳动合同中劳动者违约责任及法律救济措施

劳动合同中，劳动者违约责任及法律救济措施是指当劳动者违反劳动合同约定的义务时，所应承担的责任和法律上的救济措施。劳动者违约责任可能包括经济赔偿、违约金、解除劳动合同等。法律救济措施则是指劳动者或雇主可以通过法律途径寻求保护和补偿的方式，例如提起劳动仲裁、劳动争议诉讼等。根据劳动法的规定，劳动者违约责任和法律救济措施的具体内容和适用条件可能有所不同。雇主和劳动者应当遵守劳动合同的约定，并在违约情况下依法行使权利或承担责任。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违约应承担相应责任。根据约定，劳动者在违反服务期约定时应支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，双方可以约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定时应支付违约金。除此之外，劳动法还规定了其他违约责任和法律救济措施，具体内容和适用条件可能有所不同。雇主和劳动者应当遵守劳动合同约定，并依法行使权利或承担责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。