劳动合同是否可以在签三年后中途解除？

劳动合同签三年中途离职是可以的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以通过协商一致、提前通知、用人单位违约等方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后有权要求经济补偿，包括不开设同类业务、不就业于竞争单位等。

法律分析

一、劳动合同签三年中途离职能吗

1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致解除；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

（3）用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；

（4）其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自愿离职能申请竞业限制补偿吗

1.与用人单位签订竞业限制协议的，履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。

2.劳动者竞业限制义务：不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序是什么？

劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的。在签订劳动合同后，如果双方协商一致或符合法定情形，劳动合同可以解除。常见的解除条件包括：双方协商一致、一方违约、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。解除程序一般包括书面通知、解除协商、解除协议的签署等步骤。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定，并履行解除后的相关义务。如果解除劳动合同涉及争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳动合同解除的具体条件和程序可能因国家、地区或具体情况而有所不同，请根据相关法律法规进行具体操作。

结语

劳动合同签三年中途离职是可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商一致、提前通知、用人单位违约等方式解除劳动合同。关于竞业限制补偿，如果劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同解除的条件和程序需遵守相关法律法规，具体操作请参考当地法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。