劳动合同三年起止日期是什么时候

劳动合同期限的起算时间一般从劳动关系双方在合同上签字之日起计算，如果合同中明确规定了生效日期，则从该日期起计算。合同期限的最后一天截止时间是最后一天的24时，如果有工作任务超过截止时间，以完成任务的时间为准。如果需要帮助，可购买模板或请律师代写，也可直接联系客服解决问题。

法律分析

根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。

关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。

拓展延伸

劳动合同三年起止日期如何确定

确定劳动合同的三年起止日期需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，劳动合同的期限一般不得超过三年。因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同的起始日期，并在合同中注明合同的期限为三年。

其次，根据具体情况，双方可以协商确定劳动合同的起止日期。例如，如果雇主需要在特定时间段内完成一项工程，可以与员工协商约定合同期限为三年，并确定具体的起止日期以满足项目需求。

此外，劳动合同的起止日期还可能受到法律法规的限制或特殊行业的规定影响。在某些行业中，劳动合同的期限可能会有特殊规定，需要根据相关法律法规进行确定。

总之，确定劳动合同的三年起止日期需要双方协商一致，并遵守相关法律法规的规定。确保合同期限的明确性和合法性，有助于保护双方的权益并维护劳动关系的稳定。

结语

经根据《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，劳动合同期限的起算时间一般从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果合同中明确规定了生效日期，则从该日期起计算。至于劳动合同期限最后一天的截止时间，应以最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时，以完成工作任务的时间为准。如需助力合同拟定或法律咨询，请购买模板或咨询律师。您也可直接联系客服解决问题（添加微信/打电话）。确定劳动合同的三年起止日期需综合考虑多个因素，包括法律规定、双方协商和行业特殊规定。确保合同期限明确合法有助于维护双方权益和劳动关系稳定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。