劳动解除证明的签署要求是什么？

劳动合同解除有即时性和预告性两种方式。即时性解除适用于员工存在过失的情况，无需提前通知和支付经济补偿金。预告性解除适用于员工无过失但存在特定情况，需提前通知员工30天或支付替代通知金，并支付经济补偿金。即时性解除包括试用期不合格、严重违规等情况；预告性解除包括员工疾病或伤残、无法胜任工作、合同无法履行等情况。

法律分析

解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。

即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：

1、试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反公司的规章制度;

3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正;

5、因员工原因致使劳动合同无效的;

6、员工被依法追究刑事责任的。

预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

结语

根据上述情况，公司解除劳动合同的方式主要有即时性解除和预告性解除两种。即时性解除在员工存在过失的情况下，无需提前通知员工，也不需支付经济补偿金。而预告性解除则需要提前30天通知员工或支付替代通知金，并支付经济补偿金。这些情况包括员工不符合录用条件、违反公司规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等。根据具体情况，公司可以选择合适的解除劳动合同方式。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。