各事业部自主经营，责任明确，使得目标管理和自我控制能有效的进行，在这样的条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大。《中华人民共和国公司法》第五十一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
仲裁和诉讼的优缺点对比
仲裁的主要优缺点：
优点：快捷性——仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力。 经济性——仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。强制性——仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。
缺点：自愿性（除劳动仲裁）——提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁、由哪个机构仲裁、仲裁什么事项、仲裁员等。
诉讼的优缺点：
优点：主要是可以充分全面保护你的合法权益，比较公正，处理的结果生效后具有终局的法律效力，具有执行力；
缺点：（应该说是弊端合适）程序比较繁杂，周期较长，需要耗费一定的精力和财力（律师费，立案费等），也有可能使双方的关系恶化。
《劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
《企业劳动争议处理条例》
第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
两种离婚的方式有什么优缺点
两种离婚的方式各有如下优缺点：
1、优点：协议离婚的时间短、费用低、负面影响效，而起诉离婚的，裁判书具有强制执行力，能够更公正的保护当事人的权利；
2、缺点：协议离婚的，离婚协议不具备强制执行力，法律允许当事人进行反悔，而诉讼离婚的，耗时长，负面影响大，不利于子女与父母之间的关系。
法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答