签署三次合同后，合同是否变为无限期？

签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同，双方需同意确认。无固定期限合同建立稳固长远劳动关系，除非法律或双方约定条件，否则不能解除。对无固定期限劳动合同签订条件有严格规定，不可随意要求或拒绝签订。

法律分析

签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

拓展延伸

签署三次合同后，合同是否自动延长？

根据法律规定，签署三次合同后，合同并不会自动延长。合同的期限通常是在合同中明确约定的，而签署三次合同只是表示双方之间达成了三次交易的意愿，并不会对合同的期限产生直接影响。如果双方希望延长合同的期限，应当通过书面协议或双方一致的口头协议进行，以确保合同的有效性和法律效力。因此，签署三次合同后，并不会导致合同自动变为无限期，而是需要双方另行协商和达成一致。双方在签署合同前应当仔细阅读合同条款，并在需要的情况下寻求专业法律意见，以确保自身权益的保护。

结语

在签署第三次合同后，并不会自动转变为无固定期限合同。双方需在签署前达成一致，并经过同意和确认。无固定期限合同建立了稳固和长远的劳动关系，除非符合法律规定或双方约定的条件，否则劳动合同不可解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签署条件有严格规定，当事人不能随意要求或拒绝签署无固定期限劳动合同。签署三次合同并不会自动延长合同期限，双方应通过书面或口头协议达成一致，以确保合同的有效性和法律效力。在签署合同前，双方应仔细阅读条款并咨询专业法律意见，以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。