工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级而定。劳动合同期满或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。
法律分析
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
江苏工伤赔偿标准调整的影响及应对措施
近期，江苏省对工伤赔偿标准进行了调整，这对雇主和劳动者都带来了一定的影响。首先，调整后的工伤赔偿标准可能增加了企业的负担，特别是对于那些劳动密集型产业来说。企业可能需要重新评估风险管理和保险策略，以应对更高的赔偿责任。其次，对于劳动者来说，新标准可能意味着更高的赔偿金额，这将对他们的权益保护产生积极影响。
为了应对这一调整，雇主和劳动者可以采取一些措施。首先，雇主应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从根源上降低赔偿风险。其次，雇主可以加强与保险公司的合作，购买适当的工伤保险，以分担赔偿责任。此外，劳动者也应加强自身的安全意识，遵守工作规程，减少工伤风险。
综上所述，江苏工伤赔偿标准调整将对企业和劳动者产生影响。通过加强安全管理、合理购买保险以及提高劳动者的安全意识，可以有效应对这一调整带来的挑战，并保障企业和劳动者的权益。
结语
江苏工伤赔偿标准调整对企业和劳动者都带来了一定影响。企业可能面临更高的赔偿负担，需要重新评估风险管理和保险策略。劳动者则可能获得更高的赔偿金额，增强了他们的权益保护。为了应对这一调整，雇主应加强安全管理、购买适当的工伤保险，而劳动者则应提高安全意识、遵守工作规程。通过这些措施，可以有效应对挑战，保障企业和劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。