工伤认定书生效日

工伤认定书在15日内未申请行政复议或提起行政诉讼，即可生效；工伤认定申请提交后60日内作出决定，15日内作出工伤认定；工伤认定流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得不同补偿；若无劳动关系证据，先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。

法律分析

1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。

2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。

相关知识：工伤认定流程

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

拓展延伸

工伤认定书生效的法律效力及适用范围

工伤认定书是由劳动保障部门或相关机构根据工伤保险法规定，对工伤事故的认定结果进行书面确认的文件。该认定书的生效日是指认定结果具备法律效力的日期。一旦工伤认定书生效，雇主和劳动者都应当按照认定结果履行相应的法律义务。工伤认定书的法律效力主要体现在劳动者享受工伤保险待遇、雇主承担工伤责任以及相关赔偿等方面。适用范围包括工伤认定结果的确认、工伤保险待遇的享受、工伤赔偿的计算等。工伤认定书生效的法律效力及适用范围对于维护劳动者权益、落实雇主责任具有重要意义，同时也为相关纠纷的解决提供了依据和参考。

结语

工伤认定书是对工伤事故认定结果的书面确认，具备法律效力后，雇主和劳动者需履行相应法律义务。工伤认定书的生效日是认定结果具备法律效力的日期。工伤认定书生效后，劳动者享受工伤保险待遇，雇主承担工伤责任及相关赔偿。工伤认定书的法律效力适用于认定结果确认、工伤保险待遇享受、工伤赔偿计算等方面。工伤认定书的生效及适用范围对维护劳动者权益、落实雇主责任至关重要，同时也为相关纠纷解决提供了依据和参考。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。