公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿？

法律分析：

公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候，可以单方面的辞退员工，这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；2、员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、员工因犯罪被依法追究刑事责任；6、员工个人原因导致劳动合...

法律分析：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的；5、使用欺诈、胁迫等手段，使公司...

以下情形下，企业无需向员工支付赔偿金：1、劳动者主动要求终止劳资关系，且达成一致意见；2、劳动者存在试用期内不合格、严重违规或对企业造成重大损失等行为；3、劳动者无法适应新岗位，企业在事先30天内向其发出书面通知并依法解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...

法律分析：公司辞退员工下列情况不补偿：1、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的；2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的；3、劳动者无法胜任工伤，用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

(六)被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。二、违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……...

员工犯以下错误被开除不用赔偿：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。3、劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

公司辞退员工不同赔偿的情况主要有：试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。【法律分析】在...