劳动仲裁驳回上诉还能否争取胜利？

有效证据是胜诉的关键，法院要求公证的证据才被认可，如名片。举证是确保提供证据真实性的方法。胜诉的关键是持有公司公章或业务章的文件，上面有经受签字和时间，足以证明一切。

法律分析

第一，证据最重要，你要提供有效证据，只要证据确凿，都可以胜诉。第二，法院要看证据，有的证据必须是要通过公证的，你那的名片之类的都是可以做的，怎么才能让法院信息你提供的证据就是真实的?需要举证。第三，胜诉最大的一点，就是你手里要有你所在公司的公章或者业务章文件上面有你经受的签字，上面会有时间，这个足以证明一切了。

拓展延伸

劳动仲裁驳回上诉后的胜利之路

当劳动仲裁驳回上诉后，争取胜利的道路并非完全封闭。尽管上诉被驳回，仍有几种途径可以争取胜利。首先，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起复议申请，寻求重新审理您的案件。其次，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，评估是否有其他法律途径可供探索。此外，您还可以寻求与对方进行和解，达成双方满意的解决方案。最重要的是，您需要详细研究劳动法相关法规和先前类似案例，以强化您的法律论据。虽然劳动仲裁驳回上诉带来了挑战，但坚持追求正义的决心和正确的法律策略，仍然可以为您争取胜利的机会。

结语

证据确凿是胜诉的关键，公证证据的真实性至关重要。同时，持有公司公章或业务章文件能有效证明您的权益。当劳动仲裁驳回上诉后，您可以考虑复议申请、法律援助、和解等途径，寻求胜利的机会。深入研究相关法规和案例，坚持正义追求和正确的法律策略，仍能为您争取胜利的机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。