如果是同一家劳务派遣单位与劳动者签定了两次固定期限合同，那在第二次固定期限合同到期后，劳动者已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退劳动者，如果不再录用，可以要求赔偿，赔偿期按三年算。问：劳务派遣员工可以随意辞退吗？答：劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
劳务派遣合同到期续签有哪些规定
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳务派遣合同最多续签几次
法律没有规定劳务派遣合同最多签几年。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
办理劳务派遣公司有什么要求
劳务派遣公司办理的要求：(一)注册资本不得少于人民币200万元(实缴);(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行规规定的其他条件。
劳务派遣合同到期不续签怎么办
1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣合同到期不续签即终止吗
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答
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劳务派遣员工续签年限相关的法律规定
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低必须不低于两年。最高合同期限：法律对劳务派遣合同的最高期限未有明确。这意味着，只要双方协商一致，可以签订超过两年的合同期限。续签规定：劳务派遣合同的续签应遵循双方自愿、平等协商的原则。没有特定的法律规定要求劳务派遣合同必须续签多少年，而是根据双方的具体情况和需求来确定
聊一聊,劳务派遣工合同到期应该如何续签
劳务派遣公司不续签：需支付经济补偿：除企业维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿。无需支付经济补偿：若企业维持或提高原合同条件（如薪资、福利、岗位等）提出续签，但劳动者明确拒绝，则企业无需支付赔偿。劳务派遣工主动不续签：若劳务派遣公...
劳务派遣合同最多续签几次
只要双方同意均可续签，无特别规定。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用...
劳务派遣工合同到期怎样续签
如有续签意向，应提前与劳务派遣公司沟通，明确续签条件和要求。续签条件的明确 在续签过程中，双方应明确薪资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款，确保续签合同内容符合双方期望。劳务派遣公司不得降低劳务派遣工的薪资待遇或工作条件，否则劳务派遣工有权拒绝续签。经济补偿的约定 如劳务派遣公司不与劳务派遣...
劳务派遣合同最多续签几次
1. 劳务派遣合同续签次数在法律上无明确。2. 只要劳务派遣单位与被派遣劳动者以及用工单位三方同意，均可进行续签。3. 法律未对劳务派遣合同的续签次数设置特别规定。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十：劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动...
劳务派遣合同最多续签几次
只要双方当事人达成一致，就可以继续续签合同。劳务派遣机构在派遣员工时，需要与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费的数额和支付方式，并约定违反协议的责任。接受劳务派遣的单位应根据实际工作岗位的需求，与劳务派遣机构商定派遣期限，不得...
劳务派遣10年以上,有何规定
1. 根据《劳动合同法》，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。2. 派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。3. 必须签订无固定期限劳动合同的情形包括：在单位工作满10年的员工；初次实行劳动...
劳务派遣合同最多续签几次
劳务派遣合同最多续签几次法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣人员有以下情形之一的，用人单位可立即通知并退回劳务派遣单位：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；...
劳务派遣第三次签能签无固定期限的么
劳务派遣员工在第二次固定期限劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，且满足相关法定条件，是可以要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同的。根据法律规定，员工在这种情况下应提出书面要求，派遣公司必须与其签订无固定期限劳动合同。员工在续签过程中，应注意保留相关证据，以证明自己提出了签订无固定期限合同的...
劳务派遣两年后续签几年
法律分析：劳务派遣两年后续签几年由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条...