劳务派遣通常是指一个公司与另一个公司签订合同，为后者提供员工。劳务派遣的员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际提供服务的公司签订劳动合同。劳务派遣员工通常不会与实际提供服务的公司建立长期的劳动合同关系。
对于您提到的一年一签，连签八年的情况，我需要更多信息来解释。但一般而言，劳务派遣合同的签订时间和期限会因公司和行业的具体需求而有所不同。通常，劳务派遣合同的期限会相对较短，这有助于公司在需要时灵活调整员工数量。而对于员工来说，这种合同关系可能会带来一定程度的不稳定性。
劳务派遣被广泛用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。虽然劳务派遣在某些方面有一定优势，但它也存在一些问题，例如员工福利、职业发展和社会保障等方面可能不如正式员工。因此，在选择劳务派遣工作时，需要充分了解相关和规定，确保自己的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答