59岁因工伤死亡的赔偿金是多少？

工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级和本人工资确定。职工可保留劳动关系并由单位安排工作，难以安排工作时单位支付伤残津贴。若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5级伤残工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿金计算方法及相关规定

工伤赔偿金的计算方法及相关规定是根据国家相关法律法规和政策来确定的。一般来说，工伤赔偿金的计算包括两个方面：一是基本赔偿金，根据工伤程度等级和被害人工资水平来确定；二是丧葬费、医疗费、误工费等其他费用的补偿。具体计算方法可能会因不同地区和具体情况而有所不同。根据相关规定，赔偿金额可能会受到一定的限制和标准，如最低赔偿标准等。因此，具体的赔偿金额需要根据个案具体情况来确定，建议您咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门以获取准确的信息和指导。

结语

工伤赔偿标准是指工伤职工及工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，5级伤残工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金按伤残等级支付，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。此外，工伤职工还可根据个人情况解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的工伤赔偿金额需要根据相关法规和个案具体情况确定，建议咨询法律专业人士或当地劳动保障部门获取准确指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。