法律分析：
员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》 第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
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2. 资料归属：通常情况下，员工可以带走与个人工作相关的一些资料，如个人简历、工作评价、培训记录等。然而，涉及公司机密的文件和资料则需要谨慎处理。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
离职必须带走的三样东西
离职时必须带走的三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作日志和报销单据：1、工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产，因此在离职时需要归还给公司。此外，员工还需要清空个人账户、删除公司内部文件和数据等操作，确保公司的信息安全。2、公司证件和资料...
提醒那些准备离职的朋友,离职前要跟公司拿到这些资料
准备离职的朋友，离职前务必向公司索取以下三份关键资料：离职证明、工资证明、退工单。具体说明如下：离职证明 核心作用：新公司入职时，HR通常要求提供离职证明以验证上一段工作的真实性。若缺失该文件，可能引发HR对“是否被辞退”“是否真实任职”等问题的质疑。内容要求：需明确注明职位、离职原因、个人...
离职时需要带走的材料
法律主观：(1)需要备案的材料:①离职申请(须按手印);②《离职交接表》(离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字);③《交接报告》(离职者、接手人、监督交接者共同签字);④薪资清算单(离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,公司和个人各留存一份);⑤解除劳动合同证明(离职手续...
离职后要带走哪些手续资料
辞职后需领取的材料包括：1. 完成工作交接，并签署工作交接表格。2. 确认并领取社保交接资料。3. 获取带有劳动部门公章的正式离职证明。4. 领取劳动合同及补充协议。5. 领取竞业合同。辞职手续办理流程：1. 辞职者应提前一个月提交辞职申请。2. 提交辞职书至用人单位等待审批。3. 审批通过后，人事...
离职后要带走哪些手续资料
辞职后要拿到的材料有:1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。辞职手续办理流程是...
离职需要带什么东西离开
离职时需要携带的主要物品包括以下几类：个人证件及资料：身份证：用于办理离职手续时的身份验证。离职证明：公司通常会提供的正式离职文件，证明你的离职日期和原因，对未来求职可能有帮助。工作证件：如员工卡、门禁卡等，离职时需归还或注销。个人财物：办公用品：如个人电脑、文具等，如果公司允许带走个人...
一声不吭辞职的人都是聪明人吗?离职必须带走的三样东西?
对未来找工作时证明工作经验至关重要。 个人的重要文件和资料：如身份证、学历证明、专业资格证书等，这些是个人身份和能力的证明，必须妥善保管。在离职过程中，除了带走上述物品外，还应遵守职业道德和合同约定的离职程序，以确保离职过程的顺利进行，并维护自己的声誉和未来的职业发展。
离职要带走的三个证明需要什么材料
离职证明需向原工作单位提交身份证件及离职申请以获取；社保缴纳证明则可通过社保局官网或线下服务点办理，需携带身份证原件；而工资结算证明则需向原单位财务部门索取，并附上在其工作期内的考勤记录与工资单等资料。请注意，具体要求可能会因单位和地域而异。如遇困难无法取得相关证明，可依法依规维护...
离职时需要带
如果单位拒绝出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，行政部门会介入处理，并可能要求单位对因此给员工带来的损失承担赔偿责任。个人物品资料和工资卡：离职时，员工需要携带个人物品资料和工资卡。这些物品属于员工的私人财产，应在离职时一并带走。同时，确保工资卡内的余额已经清算完毕，避免后续产生不必要...