事实劳动关系应该怎么举证

未签订劳动合同的用人单位需收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。《劳动合同法》规定，未签订书面合同的，应在一个月内签订，否则需支付两倍工资；一年后仍未签订，视为无固定期限劳动合同。

法律分析

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证工服等能够证明身份的证据。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

实践中，用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定，即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动关系纠纷中的证据收集与举证策略

在劳动关系纠纷中，证据的收集与举证策略至关重要。首先，要明确纠纷的性质，确定需要证明的事实。其次，收集相关文件、合同、通信记录等书面证据，并确保其真实性和完整性。同时，采集口头证据，如证人证言或录音，需注意合法性和可信度。此外，电子证据的获取也需要遵守相关法律规定。在举证策略上，要根据纠纷的性质和法律规定，合理选择证据的呈现方式，如书面材料、证人出庭等。同时，要重视证据的时间性和可靠性，以及与对方证据的对抗。最后，建议寻求专业法律意见，确保证据的合法性和有效性，以提高胜诉的机会。

结语

合理收集证据，确保劳动关系的合法性。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担严重法律责任。建议收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，以证明劳动关系存在。若超过一个月未签订书面合同，用人单位需支付两倍工资；若超过一年，视为无固定期限劳动合同。在劳动关系纠纷中，明确纠纷性质、收集书面和口头证据，并根据法律规定选择合适的证据呈现方式，可提高胜诉机会。建议寻求专业法律意见，确保证据的合法性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。