柜店撤柜是否有补偿方案？

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘劳动者时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况。对于劳动者不同意调岗的情况，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。对于撤柜调店不愿意去的员工，用人单位需要提供相应的补偿。对于需要安排劳动者调店的情况，具体的调岗安排需要由劳动者与用人单位协商确定。

法律分析

撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

拓展延伸

撤柜调店引发的补偿问题：权益如何保障？

撤柜调店引发的补偿问题涉及到维护消费者权益的关键问题。根据相关法律法规，撤柜调店时，商家应当给予消费者合理的补偿措施。具体补偿方式可能包括退款、赔偿、优惠券等形式，以保障消费者的利益。消费者在遇到撤柜调店情况时，应及时与商家取得联系，提出合理的补偿要求，并保留相关证据。如果商家拒绝履行补偿义务，消费者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向消费者协会投诉或者提起民事诉讼。重要的是，消费者要了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

结语

撤柜调店涉及到劳动者权益和消费者权益的问题，需要用人单位与劳动者协商确定调岗事宜。若用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，需支付赔偿金。根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明。对于消费者，商家在撤柜调店时应给予合理补偿措施，如退款、赔偿等，以保障消费者利益。如商家拒绝履行补偿义务，消费者可通过法律途径维护权益，包括向消费者协会投诉或提起民事诉讼。重要的是，消费者要了解自己的权益，并积极维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。