在当今数字化时代，利用网络社会的教育和培训资源可以有效提升员工能力。以下是一些建议：
线上课程：利用各种在线教育平台提供的课程资源，为员工提供专业知识和技能培训。这些课程可以根据员工的需求和公司的发展方向定制，灵活安排学习时间。
远程培训：通过视频会议、网络直播等形式进行远程培训，让员工无需受地域就能接受培训。这种方式可以节省时间和成本，提高培训效率。
社交学习：建立内部社交学习平台，让员工可以分享学习经验、互相学习。通过互动交流，促进员工之间的学习和成长。
激励机制：设立学习激励机制，比如设置学习积分、奖励制度等，激发员工学习的积极性。员工通过学习获取奖励，不仅提升了个人能力，也增加了对学习的动力。
实践结合：将在线学习与实际工作相结合，让员工可以在学习的同时应用所学知识解决实际问题。通过实践，加深对知识的理解和掌握。
案例：某公司利用在线培训平台为员工提供专业技能培训，员工可以根据自己的学习计划选择适合自己的课程进行学习。公司设立了学习积分制度，员工通过学习获取积分，可以用于兑换奖励。同时，公司定期举办内部分享会，让员工可以分享学习心得和经验，促进员工之间的学习交流。
综上所述，利用网络社会的教育和培训资源可以帮助提升员工能力，提高公司整体竞争力。···