公司交了社保可以应聘其他公司吗

法律主观：

这是国家强制要求的，你单位只要有一个员工跟你公司关系不好就可依照 劳动合同法 去劳动局申请仲裁，他可以申请即刻辞职（公司要给足工资），他可申请单位补交所有没交的社保5险，他可按照劳动合同法要求单位赔偿现金作为补偿（具体标准看劳动合同法），最后当地社保部门可重罚你单位（不仅要求单位要把公司目前员工以前的社保费都交上·还会重罚公司·可能是10万也可能是20万30万的罚金，看公司到底没给多少人上社保了） 员工的理由违法，不想上就自己提出辞职，跟他们说这国家强制正规单位必须给员工上社保，不上单位要被处理的。这没有任何商量的余地 你记住别管单位职工说的再好·只要他们跟单位如发生矛盾就会把单位告上劳动局 你不给他们上 社保工伤保险 ，真出严重工伤你单位就要按照工伤标准自己 支付赔偿金 ，能把公司赔的倒闭了 有员工真得大病你单位没给上社保医保，你看人家家长会不会把你公司给告了要赔偿金 以上这些后果如老板说能承担就别交，如说无法承受这个后果那就继续交社保，不愿意的辞职·还告诉他们全国所有正规单位全给职工上社保，要告诉他们上社保的好处。当然真有辞职的也别难为他们该给的工资给足别拖欠不给。（尤其如你们没签合同的话，因为没签合同员工也可告你们要求赔偿）

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。