劳务派遣合同不能转正，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣用工数量应受限制，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
法律分析
劳务派遣合同不能转正，因为劳动者是与劳务派遣单位签订的劳动合同，不能在用工单位转正。根据《劳动合同法》第六十六条第一、二款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
拓展延伸
劳务派遣工的转岗条件和程序是什么？
劳务派遣工的转岗条件和程序是根据相关法律法规和劳动合同约定而定。一般来说，劳务派遣工转岗需满足以下条件：1.双方达成一致意见；2.合同期限尚未结束；3.符合转岗条件，如具备相关技能和资质；4.获得用人单位同意。转岗程序包括：1.与用人单位协商确定转岗意向；2.双方签订转岗协议；3.劳动派遣公司办理相关手续，如解除劳动合同、办理人事变动等；4.劳务派遣工按新岗位要求履行工作职责。需要注意的是，具体转岗条件和程序可能因地区和行业差异而有所不同，建议咨询专业律师或劳动部门以获取准确信息。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，劳务派遣合同不能转正，因为劳动者是与劳务派遣单位签订的合同，不能在用工单位转正。根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工转岗需满足双方一致意见、合同期限尚未结束、符合转岗条件并获得用人单位同意等条件。具体转岗程序可咨询专业律师或劳动部门以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。