外国人非法就业的法律依据有哪些

有下列情形之一的，则为非法就业：

1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

3、外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

外国人非法就业是指哪些行为

有下列情形之一的，则为非法就业：

1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

3、外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

外国人具体哪些行为属于非法就业

有下列情形之一的，则为非法就业：

1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

3、外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

外国人在非法就业是怎么认定的

有下列情形之一的，则为非法就业：

1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

3、外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

个问题外国人非法就业的如何处罚

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。

外国人非法居留的处罚

外国人非法居留的，给予警告;情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。因监护人或者其他负有监护责任的人未尽到监护义务，致使未满十六周岁的外国人非法居留的，对监护人或者其他负有监护责任的人给予警告，可以并处一千元以下罚款。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答