我在饭店干了一天，老板不给工资咋办

饭店不支付工资的处理方式：投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁解除劳动关系并赔偿、向法院申请支付令、提起民事诉讼要求双倍工资、要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

法律分析

在饭店干活饭店老板不发工资的处理方式有：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿以及双倍工资等，并且一般都可以最终解决；申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拓展延伸

如何维权：应对老板不支付工资的情况

面对老板不支付工资的情况，你可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明你的劳动和工资情况。其次，与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉或投诉。同时，咨询专业律师，了解法律维权途径和权益保护措施。在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资。记住，法律是维护公平正义的工具，有权利保护你的劳动成果。

结语

面对老板不支付工资的情况，你可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，收集相关证据，明确自己的劳动和工资情况。其次，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得拖欠工资和赔偿金。还可以向法院申请支付令，或者提起民事诉讼。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。除了工资，还可以主张经济补偿和双倍工资等。在维权过程中，建议寻求专业律师的指导，保持冷静和理性，坚持维权，争取自己的合法权益。记住，法律是保护你的劳动成果的有力工具。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。