雇主是否应承担连带责任?

雇主是否应承担连带责任 张三给雇主干活时被汽车撞伤被鉴定为9级伤残。经交警部门认定张三与司机各负50%的责任。张三将司机和保险公司告上法庭。张三的损失为10万元。张三认为自己应承担50%，就主张了5万元。保险公司限额为12.2万元，法院认为张三只要5万元，其余的5万元是对自己的权利的处理。法院判令保险公司赔偿张三主张的5万元。 基于以上问题，张三是否可以根据雇主承担不连带责任，在向雇主主张剩余的款项，雇主会不会以张三放弃了权利而不赔。张三该怎么办 律师解答： 这样是不可以的，应赔付。 相关法律知识： 所谓连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。 它属于共同责任中的一种。传统民法并无并行的连带责任概念。该概念颇具中国特色，大概是指与补充性连带责任相对立的连带责任形态。连带责任确定后，依债务人承担责任的先后顺序不同，可将连带责任划分为并行的连带责任与补充的连带责任。并行的连带责任的各债务人之间不分主次，对整个债务无条件地承担连带责任，债权人可向任一债务人主张清偿全部债务。补充连带责任须以连带责任中的主债务人不履行或不能完全履行为前提，从债务人只在第二次序上承担补充性的连带责任，例如，保证人的保证责任、合伙人与合伙企业的对外债务、负有安全保障义务的经营者对受第三人侵害的人等。 具体地说：连带责任是一种多数主体责任，即与债权人相对应的债务人在数量上为两个以上。连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。这种法律义务首先是合同法上的义务，即给付义务，表现为作为。合同法上的义务可以是合同当事人的约定，也可以是对合同当事人权利义务的法定。其次是侵权法上的义务，即不得侵害他人人身、财产权益的义务，表现为不作为。连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都必须负全部责任。