第1种观点： 老板开车出事故，责任归属问题：雇员有过错时老板可追偿，第三人造成损害可追求赔偿责任。根据法律规定，交通费应以正式票据为凭。交通事故责任划分：一方过错全责，多方过错根据行为和过错程度承担不同责任，无过错则属于交通意外事故。若一方故意导致事故，对方无责任。省级机关可制定具体的责任确定细则。法律分析一、给老板开车出了事谁负责1、给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。二、交通事故责任的划分1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。4、一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。5、省级机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。拓展延伸事故责任归属：老板车司机发生事故，如何界定责任？在确定事故责任归属时，需要综合考虑多个因素。首先，需要调查事故发生的具体情况，包括事故地点、时间、天气等。其次，要了解车辆的状况，包括是否存在技术故障或维护不当等问题。还需考虑驾驶员的驾驶技能和驾驶行为，例如是否超速、违规操作等。此外，还需考虑是否有其他相关因素，如道路标志不清晰、交通信号灯故障等。综合分析这些因素后，可以判断责任的主体，可能是老板、车司机或其他相关方。最终，责任的界定应基于法律法规和相关证据。结语根据雇佣关系和法律规定，给老板开车出事故，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。若是第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。交通事故责任的划分根据当事人的过错程度，分为主要责任、同等责任、次要责任以及无责任情况。具体的道路交通事故责任确定细则或标准可由省级机关依据相关法律法规制定。法律依据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 第2种观点： 法律分析：事故的责任是由机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第3种观点： 法律分析：司机为老板开车过程中发生交通事故，其交通事故责任由司机来承担，但有证据证明是老板强令司机驾驶导致事故的，需承担赔偿责任。机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任。法律依据：《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条 第一款 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。《刑法》第一百三十三条第二款 对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。