第2种观点： 例如你们公司的社会保险有全额的交纳的，有些只依照东莞的最低水平交纳，这一差别不仅是本人工资的差别，表现在社保交费中便是60%和100%交纳的差别。依照社保法的相关规定，社会养老保险的缴存基数，在岗职工是依据个人的实际收入来作缴存基数。依照自己实际收入做为缴存基数工作的人员，因为每一个人工资待遇不一样，有些人可能每月4000块的薪水，有些人可能每月8000块的薪水，那样在同一个企业的范围之内，每一个人缴存基数就是不能完全一样的。在社保交费中有一个“保低高度限制”原则，所谓保低，是当个人的实际收入小于东莞上一年度员工月平均收入的60%时，就不能按个人的实际收入来作缴存基数，而务必严格按照东莞的上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。但当你的工资高过东莞发布上一年度职工的月平均收入时，也就只能依照个人的实际收入来作缴存基数；所谓高度限制，是当自己实际收入高过东莞发布的上一年度员工月平均收入的300%时，较多也就只能依照东莞发布的上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数，高于300%之上薪水不计算为缴存基数。例如依照广东省人社厅、财政厅官网等相关部门发布2020年广东社保缴费基数，2019年广东全口径从业者月平均收入为6756元。在其中，第一类规划区全口径从业者月平均收入为7880元；第二类规划区为5855元。东莞在广东省归属于第二类规划区，社会养老保险的缴存基数为5855元，如果按东莞最少60%规范交费，每月的缴存基数为3513元，要是自己薪水小于3513块的，只有依照3513元来做为缴存基数，这便是保低；假如自己的工资高过3513块的，就需要按自己薪水来作缴存基数；假如自己的工资高过5855块的300%的，即本人工资高过17565块的之上，只有依照17565元做为缴存基数，高于一部分不计算为缴存基数。要是自己薪水正好是5835元，那样都是按照全额的交费，其实就是100%交费。如果按5855元全额的交费，每月那就需要自己在薪水中扣养老保险费用468.4元，而依照最低60%交费，每月需在自身薪水中扣养老保险费用281.04元，恰好比全额的交费人每月少支付了40%，其实就是每月少缴187元，医保费还会每月多扣减40%，但是由于医保费中个人缴纳一部分要全部退还到个人帐户，因此医保多交纳的一部分根据个人帐户返还给了她。将来计算养老金时，根据全额的的交费，假如每年都是全额的交费，那样将来平均缴费指数便是1，而每一年依照60%交费人，平均缴费指数其实就是0.6，平均缴费指数也相距了0.4，就意味着将来测算养老退休金的平均指数缴费工资还会相距40%。就像我们还是按照5855来作养老金计发数量进行计算，如果按1%的缴费指数进行计算，那样平均指数缴费工资便是5855元，依照0.6的缴费指数进行计算，平均指数缴费工资或是3513元。依照100%交费工作人员，每交费一年的养老退休金为58.55元，假如交费20年，每月的养老退休金便是1171元，依照60%交费人，每交费一年的养老退休金便是46.84元，交费20年每月的养老退休金便是936,8元。依照60%交费和依照全额的交费对比，在相同交费前提下，每月多交费40%，但在同等条件下退休以后养老退休金只降低20%。这主要是是因为无论依照100%交费，或是60%交费，或者300%交费，所使用的养老服务金计发数量全是5855元，因为这个数不会改变，在计算养老金时是依据5855来再加上均值指数化缴费工资，因此增强了最少交费标准化的养老退休金。但是对于个人帐户养老保险金一部分，依照全额的交费和60%交费对比或是相距40%。总的来说，大家东莞的企业有些依照全额的交费，有些依照最低规范其实就是60%交费，交费规范相距了40%；之后计算养老金时，个人帐户养老保险金依然相距40%，但养老退休金一部分只相距20%，整体养老保险金水准估计会相距30%上下。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
第1种观点： 例如你们公司的社会保险有全额的交纳的，有些只依照东莞的最低水平交纳，这一差别不仅是本人工资的差别，表现在社保交费中便是60%和100%交纳的差别。依照社保法的相关规定，社会养老保险的缴存基数，在岗职工是依据个人的实际收入来作缴存基数。依照自己实际收入做为缴存基数工作的人员，因为每一个人工资待遇不一样，有些人可能每月4000块的薪水，有些人可能每月8000块的薪水，那样在同一个企业的范围之内，每一个人缴存基数就是不能完全一样的。在社保交费中有一个“保低高度限制”原则，所谓保低，是当个人的实际收入小于东莞上一年度员工月平均收入的60%时，就不能按个人的实际收入来作缴存基数，而务必严格按照东莞的上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。但当你的工资高过东莞发布上一年度职工的月平均收入时，也就只能依照个人的实际收入来作缴存基数；所谓高度限制，是当自己实际收入高过东莞发布的上一年度员工月平均收入的300%时，较多也就只能依照东莞发布的上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数，高于300%之上薪水不计算为缴存基数。例如依照广东省人社厅、财政厅官网等相关部门发布2020年广东社保缴费基数，2019年广东全口径从业者月平均收入为6756元。在其中，第一类规划区全口径从业者月平均收入为7880元；第二类规划区为5855元。东莞在广东省归属于第二类规划区，社会养老保险的缴存基数为5855元，如果按东莞最少60%规范交费，每月的缴存基数为3513元，要是自己薪水小于3513块的，只有依照3513元来做为缴存基数，这便是保低；假如自己的工资高过3513块的，就需要按自己薪水来作缴存基数；假如自己的工资高过5855块的300%的，即本人工资高过17565块的之上，只有依照17565元做为缴存基数，高于一部分不计算为缴存基数。要是自己薪水正好是5835元，那样都是按照全额的交费，其实就是100%交费。如果按5855元全额的交费，每月那就需要自己在薪水中扣养老保险费用468.4元，而依照最低60%交费，每月需在自身薪水中扣养老保险费用281.04元，恰好比全额的交费人每月少支付了40%，其实就是每月少缴187元，医保费还会每月多扣减40%，但是由于医保费中个人缴纳一部分要全部退还到个人帐户，因此医保多交纳的一部分根据个人帐户返还给了她。将来计算养老金时，根据全额的的交费，假如每年都是全额的交费，那样将来平均缴费指数便是1，而每一年依照60%交费人，平均缴费指数其实就是0.6，平均缴费指数也相距了0.4，就意味着将来测算养老退休金的平均指数缴费工资还会相距40%。就像我们还是按照5855来作养老金计发数量进行计算，如果按1%的缴费指数进行计算，那样平均指数缴费工资便是5855元，依照0.6的缴费指数进行计算，平均指数缴费工资或是3513元。依照100%交费工作人员，每交费一年的养老退休金为58.55元，假如交费20年，每月的养老退休金便是1171元，依照60%交费人，每交费一年的养老退休金便是46.84元，交费20年每月的养老退休金便是936,8元。依照60%交费和依照全额的交费对比，在相同交费前提下，每月多交费40%，但在同等条件下退休以后养老退休金只降低20%。这主要是是因为无论依照100%交费，或是60%交费，或者300%交费，所使用的养老服务金计发数量全是5855元，因为这个数不会改变，在计算养老金时是依据5855来再加上均值指数化缴费工资，因此增强了最少交费标准化的养老退休金。但是对于个人帐户养老保险金一部分，依照全额的交费和60%交费对比或是相距40%。总的来说，大家东莞的企业有些依照全额的交费，有些依照最低规范其实就是60%交费，交费规范相距了40%；之后计算养老金时，个人帐户养老保险金依然相距40%，但养老退休金一部分只相距20%，整体养老保险金水准估计会相距30%上下。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
第2种观点： 法律分析：五险一金足额缴纳的意思是就是企业完全承担自己应该为员工缴纳的那部分五险一金的金额。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第3种观点： 五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别如下：1、缴纳比例不同。五险一金足额缴纳指的是按照国家的规定，根据一定的比例去缴纳五险一金；全额缴纳指的是按照社保基数的100%去缴纳；2、享受待遇不同。足额缴纳只是按规定缴纳，缴费金额低；全额缴纳能够交的钱会更多一些，退休以后可以领取的钱自然也就会更多；3、缴纳单位不同。企业是指只能够按照足额去缴纳五险一金的，只有国家的公务员或者事业单位的工作人员，按全额缴纳。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。缴纳社保所需材料如下：1、社会保险登记表在职职工异动名册表在职职工基本信息登记表；2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；3、地税登记证复印件；4、组织机构代码证复印件；5、参保单位近期工资名册表一份；6、参保人员身份证复印件，外来务工另需户口复印件；7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第1种观点： 注册资本：又称核定资本，是公司成立时注册登记的资本总额。注册资本是否应为实缴资本，因公司形态与设立方式不同而有不同规定。一人有限公司的注册资本、募集设立的股份有限公司的注册资本为实缴资本。实缴资本：也称已缴资本，实收资本。是认缴资本中股东已经缴付的资本。待缴资本：是公司已经发行、股东已经认缴但尚未缴纳的资本。这一概念只存在发起设立的公司中。法律规定注册资本可以分期缴足的，股东可以先缴纳一定的出资，剩余的认购出资可在以后分期缴付。股东分期出资的，就有了待缴资本。所有股东在完成其各自的出资义务之前，股东的实际出资是小于公司注册资本的，实收资本也就是股东陆续缴纳的出资，剩下未缴的出资是待缴资本。一、未实缴出资就不能享有相应的股东权利？根据《公司法》第三十五条的规定，“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”也就是说，除非额外约定，否则股东分红比例、增资优先认购的比例都要受到实缴额度的限制。二、注册资本的实收资本是怎么样的？注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，二者不是同一个概念，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资额。实收资本是公司成立时实际收到的股东的出资总额，是公司现实拥有的资本。由于公司认购股份以后，可以一次全部缴清，也可以分期缴纳，所以实收资本在某段时间内可能小于注册资本，但公司的注册资本与实收资本最终是应当一致的。
第2种观点： 根据《公司法》第26条的规定公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。第28条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。第200条公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额5%以上15%以上的罚款。———对你们来说是属于未按期缴足出资（如果没法交足，建议其他股东可以去法院起诉，因为该股东的未履行出资义务危害公司利益。）减资的条件依据公司法178条规定，有限责任公司股东会对增加资本或减少资本作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。违反上述增资和减资条件和程序，会导致公司增资的无效或被撤销。2、增资或减资的程序股东大会作出增资或减资的决议，并相应对章程进行修改，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。同时，对于减资，公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。（1）公司必须编制资产负债表及财产清单。（2）通知债权人和对外公告。公司应当自做出减资决议之日起10内，通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次。（3）债务清偿或担保。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。（4）办理增减资登记手续。自登记之日起，增减资生效。出资期限到期的无违法记录的企业，因资金紧张无法按时缴付出资的，依企业申请，各年检部门应依法允许延长出资期限；据此贵公司可依情况，延长出资期限；如确定减资为100万元，则此不为抽逃出资行为，办理后不会受到处罚；如到期未缴纳，则根据相关法规规定，将会处以5%-15%的罚款；减资办理程序如下：商务管理部门预审批；减资公告；商务管理部门正式审批；工商减资变更登记；组织机构代码、税务、外汇、财政、统计、海关等的变更备案登记；未缴资，未减资，并不必然吊销营业执照；即使吊销了营业执照，经清算后的公司剩余财产也可以分配给股东。想问下，你们公司股东之间关于注册资本的出资是怎么约定的？每个人缴多少？——如果有股东没有缴足，其他已经缴足的股东可以要求该股东补足应缴份额并承担违约责任。注册资本显示是200万元，但实缴额是100万，对于与你们公司交易的第三人来说，这种与实际不附的情况是种欺骗，不光是该股东，其他股东也要承担责任的。现在还是快去工商局去领取有关年检报告，申请延期年检吧。再想办法，缴足出资吧。如果不行的话，减资或者提前终止经营。
第1种观点： 法律分析：五险一金足额缴纳的意思是就是企业完全承担自己应该为员工缴纳的那部分五险一金的金额。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第2种观点： 企业应全额承担员工五险一金，即支付全部应缴纳的保险费用。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。社保费由单位和个人分摊，比例分别为养老保险20%、8%、医疗保险12%、2%、失业保险2%、1%、生育保险单位缴纳0.60%、个人不缴、工伤保险单位缴纳2%、个人不缴。法律分析五险一金足额缴纳的意思是就是企业完全承担自己应该为员工缴纳的那部分五险一金的金额。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。拓展延伸足额缴纳的法律要求和实践足额缴纳是指按照法律规定或合同约定，支付应付款项的全部金额，确保达到应付款项的完全履行。在法律层面上，足额缴纳是一种法律要求，旨在保障交易双方的权益和合法权益的实现。在实践中，足额缴纳要求个人或企业按时、按量、按质支付应付款项，以确保合同履行的顺利进行。足额缴纳的法律要求和实践是为了维护公平交易、诚实守信和经济秩序的正常运行，对于保护各方的利益、促进经济发展具有重要意义。因此，足额缴纳的法律要求和实践应得到各方的重视和遵守。结语足额缴纳五险一金是企业完全承担应付员工的保险和公积金金额。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。足额缴纳是法律要求，确保交易双方权益的实现。它要求个人或企业按时、按量、按质支付应付款项，维护公平交易和经济秩序的正常运行，促进经济发展。足额缴纳的法律要求和实践应受到重视和遵守，以保护各方利益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第3种观点： 法律分析：《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。“足额”包括四重意思：缴费年限要足；缴费险种要足；缴费人数要足；缴费数额要足。满足上述条件才算足额支付社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第1种观点： 社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用，与工资总额的关系，应该占工资总额的多少比重。社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%缴纳，高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。缴费基数不是等同于基本工资或工资总额，但与工资总额有关。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用，与工资总额的关系，应该占工资总额的多少比重，社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大，但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。在社会上工作过的人或者是从事社会工作的人应该都知道，每个人都是需要交社保的，社保缴纳的金额一般与工资的总额有一定的关系。社保，顾名思义就是社会保险，对于特殊人群的一种救济制度，其中大家最为熟悉的应该是医保和养老保险了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
第2种观点： 个人缴费金额就是按照规定你应该缴纳的。比如养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，如果你工资2000，个人缴费金额是180。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第3种观点： 法律分析：社会保险缴费基数是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。