第2种观点： 法律分析：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第3种观点： 法律分析：证据保密对合同解除纠纷确实有影响。一方面，如果涉及到商业秘密等机密信息，泄露这些信息可能导致不可逆转的损失，因此解除合同时需要对相关证据进行保密处理；另一方面，如果当事人未按照合同规定对证据进行保密，可能导致违约责任的加重或免除。法律依据：1.《中华人民共和国合同法》第八十二条规定："当事人解除合同，应当按照合同约定或者根据交易习惯通行的地点、方式、期限等确认该合同解除的效力"；2.《中华人民共和国商业秘密法》第九条规定："非经权利人许可，任何人不得获取、披露或者使用商业秘密"。