1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议
2.管理人事行政部其它人员;
3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;
4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;
5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;
6.公司企业文化建立，各类活动规划;
7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议;
8.负责公司外联及各项活动的组织;