协保人员享受劳动法保护吗

发布网友 发布时间：2022-04-21 22:50

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热心网友 时间：2023-07-25 05:06

1、中介公司如果不是具备劳动派遣资格的公司，就不适用《劳动法》，而是适用于《合同法》，不能按《劳动法》申请仲裁，但可以民事诉讼。
2、如果中介公司具备劳务派遗资格，则适用于《劳动法》，被派遣单位无权解除与你父亲的劳动关系（因为你父亲与被派遣单位无劳动关系，你父亲的劳动关系在你父亲与中介公司），但有权利退回给中介公司，由中介公司再行派遣。
3、具体情况你没有描述很清楚，我很难给你一个绝对正确的判断，而且不知道协议的内容，所以建议你给我留言。

热心网友 时间：2023-07-25 05:06

肯定享受劳动法保护啊，只要存在劳动雇佣单位，除了军人，保姆，农村劳动者（有例外），公务员，其他凡是有雇佣关系的都享受劳动法的保护，包括协保人员，实际上很多劳动关系就算只是临时雇用关系，都会参照劳动法解决，何况你父亲已经签署劳动合同呢

热心网友 时间：2023-07-25 05:07

广东胡律师：

你父亲这个属于“劳务派遣合同”，不属于《劳动法》管理，劳务派遣合同属于劳务关系，劳务纠纷适用《合同法》处理。

你父亲这个情况申请不了劳动仲裁，具体要看能不能上*起诉得看你父亲那份劳务派遣合同上面怎么签的。

热心网友 时间：2023-07-25 05:06

1、中介公司如果不是具备劳动派遣资格的公司，就不适用《劳动法》，而是适用于《合同法》，不能按《劳动法》申请仲裁，但可以民事诉讼。
2、如果中介公司具备劳务派遗资格，则适用于《劳动法》，被派遣单位无权解除与你父亲的劳动关系（因为你父亲与被派遣单位无劳动关系，你父亲的劳动关系在你父亲与中介公司），但有权利退回给中介公司，由中介公司再行派遣。
3、具体情况你没有描述很清楚，我很难给你一个绝对正确的判断，而且不知道协议的内容，所以建议你给我留言。

热心网友 时间：2023-07-25 05:06

肯定享受劳动法保护啊，只要存在劳动雇佣单位，除了军人，保姆，农村劳动者（有例外），公务员，其他凡是有雇佣关系的都享受劳动法的保护，包括协保人员，实际上很多劳动关系就算只是临时雇用关系，都会参照劳动法解决，何况你父亲已经签署劳动合同呢

热心网友 时间：2023-07-25 05:07

广东胡律师：

你父亲这个属于“劳务派遣合同”，不属于《劳动法》管理，劳务派遣合同属于劳务关系，劳务纠纷适用《合同法》处理。

你父亲这个情况申请不了劳动仲裁，具体要看能不能上*起诉得看你父亲那份劳务派遣合同上面怎么签的。