面试时，被问及“自我评价”怎样回答更吸引人？

发布网友发布时间：2022-04-21 23:18

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热心网友时间：2023-09-21 12:41

在面试中，为了能拿到自己想要的offer，我们被问及“自我评价”时，经常用很多词语标榜自己的亮点：踏实勤奋，专注细节，执行力强，有责任心，团队精神…

几乎每个人都会从脑子里迅速的输出这些四字短语，但面试官早就对这些千篇一律的四字短词免疫了，没有任何吸引力。

小伙伴们可能会有疑惑：面试就是一个展现自我优点的过程，这么多形容优点的词语不用，应该怎么表达呢？

俗话说得好，“吹牛谁不会，案例才珍贵”。不用刻意标榜，生动的案例会让面试官自己发现你的优点，这种差异化更会让你脱颖而出。

示例1：渴望知识学习力强

与其不痛不痒的说自己渴望学习，不如拿出拼命学习的事宜说服面试官。

示范回答（1）：在上一份工作中，因编辑发布需要搭配图片，而我们公司的美工工作又很多，为了避免等待的时间，我利用周末的时间报了一个ps班，现在已经可以完成图片制作了。

示范回答（2）:我曾被突然分配到一个专栏的编辑工作中，并迅速用两周的时间对它所涉及到的内容进行熟悉整理，提前于规定的时间完成了撰写。

示例2：自我驱动服务意识

自我驱动也是一个被用烂的词，你的自我驱动有没有放在工作上呢，最好能用事例说明。

示范回答（1）:我想在自媒体领域作出一定的成绩，所以我从10年写微博坚持到现在，15年注册了知乎，17年开通个人微信公众号并保持一周三更的频率。我每天都会看大量的优秀公众号的文章，尽可能的保证自己和所在的企业站在互联网运营的前沿。

示范回答（2）:我们将客户所要求的软件制作完成并提交给客户之后，发现他们在运用的过程中有个别信息不够准确，于是我自己又做了一个修复这些漏洞的软件帮助他们解决这个问题。

示例3：专注细节踏实仔细

作为职场新人，经常会出现标榜自己“踏实仔细”，却在简历书写上频频出错，让面试官哭笑不得。那么到底这个问题要怎么回答呢？还是要用案例。

示范回答：公司的一些市场活动会邀请很多的客户参加，很多客户对会议流程不了解，我会提前一天以邮件的方式告知会议流程以及客户需要做的准备，第二天会在会议开始两个小时前以电话通知。

示例4：团队精神创新精神

讲团队精神时别强调同事有多喜欢你，那并不代表你有团队精神，你要表述的也应该是你参加过什么团队项目，在其中担任了怎样的角色，又以怎样的行动帮助大家一起完成目标。

创新也是如此：你的创新案例在哪里？效果如何？后续又是怎样改善并跟进的。

在职场上，通篇一律的照抄都、很难获得成功。我们每个人都是的个体，有自己的独特之处，希望大家甩掉那些陈词滥调的自我描述，从简历和面试开始，尽情展现独特的自我。