如何对待办公室里的小人?
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发布时间：2022-04-23 17:03
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热心网友
时间：2022-06-07 09:00
每个公司员工都希望同事与同事之间、员工与上司之间能平等相处，相互促进，人们为了一个共同目标而精诚合作。同时，员工也期望，在公司事务中，上司及同事对你的评价应主要基于你在工作中的表现，而不应将你的人品及个人性格偏好混在一起。但在现实中，要做到这一点是很难的。不幸的是，大多数工作环境中都充满了人与人之间的矛盾。尽管你力图避免与人为敌，但有时你仍会发现自己的身边就是有人在“捣鬼”，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏你的声誉。一旦你发现有这么一个人的存在，就表明你的办公室里已经有小人盯上你了。
许多人在发现自己身边有这样的小人时，会习惯性地采取回避的办法。这种对策过于消极，相反更会助长他对你的威胁。作为你的对手，他挑起事端的目的是为了从你手中夺取利益，只有当他的这一目标实现以后，他才会解除对你的攻击。因此，对付那些已经开始对你不利的敌人，需要清楚而目标明确的行动。你需要做的是找出敌意的来源，导致他对你产生敌意的原因，以及诱使他攻击你的动机。
如果你不小心对待这种情况，这个小人会成为毁灭你的工作的导火索，给你的事业造成严重的危害。因此，你一定要提防这些“好战分子”的不良行为，当他们向你发起进攻时，一定要准备好应对策略进行反击。
澄清问题并制定对策的一个最好办法是把注意力放在事情的解决上而不是对付人上。将注意力集中在人的身上会改变你的视线，并把你的精力转向很难改变的某些东西上。将注意力集中于事情则能帮你找到消除矛盾的最佳方法。
小人可能有以下3类：工作中的小人、有个人恩怨的小人和*上的对手。第一类小人跟你在企业中的表现及目标和意见相左。他们对你的不满源于他们不同意你工作范围内的计划、策略与目标。这类人相对比较容易对付，因为其问题很直接，双方矛盾的产生是由于你们在达成某个目标或达到那个目标的路径上意见不同。处理这种矛盾的最好方法是正面对待问题，如果可能，弄清楚这个人反对你什么，并且如果这种反对在你看来是合理的，你应该修正你的计划以消除不和谐。多数人在面对这种敌意时，往往做出的第一反应是回击，但你冷静地思索一下，就会发现自己的合作态度能多么有效地解除对方的敌意。“一个巴掌拍不响”这一说法是有其道理的，你很难同一个不予反击的敌人打仗。如果消除紧张所需的变化是你能接受的，遵从他们的意愿，让他们惊奇一下，然后你会发现他们的敌意逐渐消退。
对第二类人——私敌的矛盾处理起来要难得多，因为牵涉到私人问题时就更为复杂。工作中的私敌会极大地降低你与你身边的人的工作效率，它们还会导致巨大的感情消耗。发现你自己与明显不喜欢你的人一同工作或相处，会破坏你在工作中保持良好心态及全心全力做好工作的努力，它最终还会造成对你自尊心的伤害。对待这类敌意的办法是，首先检讨一下自己是否做过一些不对的事情。如果是因为你曾做的什么事导致敌意，你可考虑道歉或采取其他和解的行动来加以弥补，你大方的表现很容易消除紧张气氛。但如果问题的来源是你不能或不愿更改某些东西，你能做出的选择就少一些。比如这个人不喜欢你太矮、太高，你穿着的方式或其他你不能或不愿改变的东西。在这种情况下你只有一种选择：最好是尽可能地回避这种人。如果无法回避，你可能需要面对他们的偏见。既然你不能或不愿改变自己的立场，那就只好改变他们了。你需要做的下一件事情是观察暗中反对你的人的行动。在这种情况下，最好的反应是不允许他们在暗地里活动。如果有必要，应当面要求他们公开为他们的行为负责。这样他们就会知道他们对你的反应是不可接受的。尽可能强烈并大声地说出你对他们的负面反应是无法容忍的。除非他们是真正的好战分子，你的强烈反应使他们放弃与你作对。
对待第三类人——政敌可就更难了。因为敌意源自于一股强大的反对力量，他们通常不是个人化的敌人。在现代社会，企业也不可能是一块“净土”，在企业中总有一些玩弄*的人，有些人可能会*加入某个*团伙。当你在任何问题上持某个立场时，你都有制造敌人的危险。尽管这是不可避免的，但还是可以减少这种敌对情绪。为了减少这种情况对你事业的威胁，你能做的最好一件事是正确观察矛盾冲突。如果你发现对自己事业发展很重要的某个人站在了另一个*阵营里，你就要尽量减少你们之间的分歧。如果你稍不当心，政敌也会变成前面提到的第一类和第二类人。如果你与这个人在*分歧发生之前关系很融洽，最好是与此人就两人分属于对立阵营的尴尬进行坦诚对话。如果你能表明立场，你们的分歧只是在这个问题上，而不是基于私人或工作表现，你可能就会发现这种状况只是暂时的，给你们任何一方都不会造成太大的伤害。要记住，不要轻率地表明*立场，要尽量保持，不要与某一个团体结盟。如果你在*立场上保持自主和灵活，你就会发现自己更像一个活动靶，很难被击中。
热心网友
时间：2022-06-07 10:18
付费内容限时免费查看回答如何应对办公室小人？
在办公室里你遇到过爱拨弄是非、造谣生事，喜欢向领导打小报告的人吗？还是正在为时常有人对你冷嘲热讽而苦恼？这些态度尖酸、为人刻薄的同事，在这里我们暂称其为办公室的小人。办公室小人当道之时，要如何对付办公室小人呢？不要气馁、委屈或退缩，学会下列几个招数，你就可以轻松应对：
如何对付办公室小人
（1）巧识小人真面目。如果你的办公室里存在所谓的小人，尽快地发觉辨别，远离是非之人，可以令你及早进行自我保护，防止小人的暗箭伤人。办公室内的小人通常有个共通点，就是对人过分热情或冷淡。过分热情：表面上亲亲热热对待着你，仔仔细细呵护着你，但当你真的以为她可以成为亲密朋友而向她吐露更多话语时，往往正是给小人留有了充分的机会来对你进行伤害。过分冷淡：无论你对她如何谦虚尊敬她依然对你不理不睬，很显然此人对你的成见很深，所以一定要加以提防。笑笑远离家乡来到一个陌生的城市，初入公司就遇见了为人热情的黄姐。黄姐对她嘘寒问暖令笑笑感动不已。渐渐地，笑笑会对黄姐吐露一些私人话语，黄姐也会对她给予安慰劝解。可是有一天，一位同事无意间问了一件笑笑的私事，笑笑愣住了，因为在这个城市里，知道这些事情的人只有黄姐，她无论如何也没有想到，黄姐会把她的私事如同讲故事一般告诉其他同事。但这也让笑笑认清了黄姐的小人面孔，当然，笑笑也知道小人是得罪不起的。所以，笑笑采取了逐渐疏远的策略，表面上对黄姐不动声色，但是却不再将自己的隐私和心里话告诉她，避免让自己有把柄落在对方手上。
（2）见招拆招。如果你不幸成了小人的靶子，他将会不择手段地伤害你。遇到这种状况，万不可意气用事、冲动为之，而是要直面小人，做到不卑不亢巧妙应对。办公室永远是一个没有硝烟的战场，充斥着尔虞我诈。从容抵挡、智慧傍身，你将成为战场上的胜利者。在需要澄清事实时气定神闲；需要反击时铿锵有力；需要解释时不愠不火。如果你能做到见招拆招，兵来将挡、水来土掩，那么，恭喜你，你已经成为一名无限亮丽的办公室丽人。
默默已经无数次地听到同事姜某对她的诽谤，开始时默默选择了一笑置之，不与其计较。随着时间的推移，默默发觉姜某不仅没有停止暗箭伤人的意思，而且变本加厉越发猖狂。
