情商高的人领导力也一定好吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:51

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热心网友 时间：2023-10-03 03:45

那是一定的，高情商直接决定一个人有没有良好的领导力。现在人对别人经常就会开口用情商高低来评价，情商心理学上指一个人控制自己情感，承受外来压力，合理把握自己心理平衡的能力。

高情商的人对员工关爱有加，比如经常会嘘寒问暖，关心成长，愿意主动积极的去沟通，询问是否需要帮助和指导，特别愿意给出帮助。

他有能力既指出员工的问题，又能够让员工欣然接受。这种领导是绝大部分员工喜欢的，虽然不会快速产生经济效益，但是却可以持续推动提高效益。这种领导会带来更好的员工忠诚度。

热心网友 时间：2023-10-03 03:45

一般而言是的，情商高但是没能力却能当上领导的情况，我觉得存在几率是很小的。

毕竟能力是考核一个人能否承担起该职务的标准之一，如果一个人缺乏从事这项工作的基本能力是难以被公司选中并且担任领导职位的。

即便是走了后门，无法处理好工作中的问题，缺乏领导力无法管理好下层员工，这样的领导也是站不住脚的。如此下去，只会导致内部矛盾更加严重，员工热情下降，人心涣散。

兼备能力与高情商的人肯定存在，但能力高并且情商高的人也实属难得。

在工作上拔的头筹并且让同事心服口服，与同事关系融洽，这样的人一定是一个民主的领导者。所谓民主就是能广泛听取下层意见，从而做出最合理的决策。

热心网友 时间：2023-10-03 03:46

肯定的，这是相辅相成的。领导者的情商在企业管理中越来越受到重视。

领导者是企业情感的设定者。在一个企业中，团队的成员会产生相互的情感，这些情感混合在一起创造出一种情感汤，每个员工的情感都给情感汤添加一种佐料, 这当中领导者的调味品是最重要的。

在大企业中，领导者对某事的情感反应是最有效的反应，领导者的情绪和态度会感染整个公司的气氛。领导者往往被人形容为“公事公办”和“冷漠无情”的人。但是现在人们发现，如果领导者把情感置于工作环境之外的话，就不能充分发挥领导潜能。

情商对领导力的影响非常重要，员工的工作状况和对公司评价的好坏，有70%的因素受到领导者情绪和态度的影响。

热心网友 时间：2023-10-03 03:46

是的，毋庸置疑的，情商高的人会看形势，会处理好棘手的事情，让每个人都心服口服。

热心网友 时间：2023-10-03 03:47

这个也不一定，但是情商高的人肯定很受领导喜欢。