新冠期间返乡无法返岗会不会纳入考核
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发布时间：2022-04-23 01:19
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时间：2023-10-09 22:35
摘要根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。也就是说，员工因为疫情防控措施这种客观原因无法返工时，不算旷工，而且企业还应当支付员工在此期间的工作报酬。但如果客观情况允许返岗的情况下，员工出于主观惧怕感染新冠病毒的原因不返岗上班，则属于旷工。在员工因疫情原因无法返岗工作时，企业可以要求员工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通*通知等材料；员工因交通*不能按时返岗时间较长，或者员工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的，企业可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。咨询记录 · 回答于2021-12-27新冠期间返乡无法返岗会不会纳入考核不会的亲亲根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。也就是说，员工因为疫情防控措施这种客观原因无法返工时，不算旷工，而且企业还应当支付员工在此期间的工作报酬。但如果客观情况允许返岗的情况下，员工出于主观惧怕感染新冠病毒的原因不返岗上班，则属于旷工。在员工因疫情原因无法返岗工作时，企业可以要求员工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通*通知等材料；员工因交通*不能按时返岗时间较长，或者员工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的，企业可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。
