发布网友 发布时间:2022-04-23 01:17
共11个回答
热心网友 时间:2023-02-01 10:01
我们在辞职的时候,都会写清楚辞职的原因,而领导也非常在意这件事情。那么,为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因?
一、因为员工们的情商都非常高,不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历,我们之所以辞职,大多数原因是公司给的待遇不太好,或者和同事之间相处并不是很融洽,也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职,而这样的原因如果告诉公司之后,公司一定会对自己有看法,很多员工都工作了很多年,知道怎样去说才能够不得罪其他人,不得罪公司,也就是说大家的情商都非常高,就算离职也会说是因为自己的私事才离开的,这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后,公司会为难自己,因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职,如果实话实说的话,公司的领导一定会记在心里,可能在某个环节为难自己,让自己不能够痛快的离开,或者让自己损失一些什么,为了避免这样的情况发生,大部分员工都不会说出自己离职的原因,为了节省利益,员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了,去其他公司工作,很可能在公示的过程中发现,这份工作还不如自己以前的工作适合自己,或者这里的人际关系非常复杂,自己不能够好好的应付,可能自己就会回到之前的部门 ,如果在离职的时候,我们是由于一些私事而走的,并不是因为公司的原因,那么公司是愿意再接受自己的。
热心网友 时间:2023-02-01 11:19
您好!员工离职的十大真正原因如下:
1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意
好多员工和我经常说的一句话就是,我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”,多大的领导呀,天天牛B哄哄的。
这一点对于管理者也是非常的委屈,管理者认为我做的一切都是为了企业好,也是为了让员更快的成长,为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位,管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说,做工作我不怕得罪人,
我会问他们一句,不得罪人就不能工作了吗?所以说如何和员工进行有效的沟通,这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位,在管理与批评过程中,有的人没有任何的技巧,结果很伤员工的自尊,有的可能会引起员工的仇恨心。
2、企业的管理制度与流程不合理
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益,很少考虑到员工感受和想法。上一次在辽宁朝阳的时候,一家企业的老板问到我说:员工请休假制度经常会出现员工不满意,甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问,原来他们企业每个月休二天,并且没有婚丧嫁娶等假期,员工请病假扣一天工资,请事假扣两天工资,而批准事假与病假的决定权在管理者的手里,这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
另外一个问题,客人经常因质量问题退菜,根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚,员工能接受,但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金,作为动辄上百元的菜品,员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,重新审视我们的制度,保证制度与流程能够让员工认可与接受。
3、员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比,干得多拿的少
这就需要企业绩效考核要及时的跟进,作为一家正在成长的企业,员工不太会计较这些东西,不过对已经非常完善的企业,绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样,干好与干坏不一样。
4、对单位的发展前途缺乏信心
其实很多企业有很好的规划,也有很好的前景,可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享,让员工感觉到在企业工作是有前途的。
5、员工对企业的工作环境与工作条件不满意
很多企业装修的时候对客用设施非常的重视,可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸,让员工吃好、睡好、玩好、学好,员工才能干好。所以,一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近,方便员工上下班。宿舍内空调,暖气,网线,及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。
6、员工不喜欢自己的工作
这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就会离开企业,甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业,没有地位。
7、工作量不合理
工作时间太长,工作量太大,经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班,没有任何的加班费及补休制度。
8、没有时间做自己喜欢的事情
9、工作职责不明确
10、同事关系不好
热心网友 时间:2023-02-01 12:54
作为一个员工你要是给领导说,领导我被一个大公司看上了,咱去他们公司上班,我现在要离职。那公司肯定会想办法不让你顺利离职,甚至克扣奖金等福利。所以有让公司更放心的理由为什么要说真实的理由。
作为一个员工,你要跟领导说,领导咱公司不交社保违法了,我要离职。那公司多半是不会顺顺利利给你办理离职手续的,严重的还要去打官司。所以有更简单的理由为什么要说真实的理由。
作为一个员工,你要跟领导说,领导我不想干了,天天加班,我每天太忙了,都没空陪孩子,我要回家带孩子。那领导多半是要为你着想的,带孩子也需要钱啊,你在公司工作多挣一份工资,不就能给孩子更好的物质生活,而且在公司工作也不是天天加班,孩子平时还要上学,你也陪不了孩子,周末也不影响陪孩子啊,最终你心里一衡量,还是继续加班吧。所以有更好的理由为什么要说真实的理由。
热心网友 时间:2023-02-01 14:45
您好:因为员工离职是属于个人原因的,但是员工离职大部分的原因在于薪资,以及厌倦自己所在的岗位才会选择离职的,通常员工也不会直接告诉公司是以上原因的,才会有所隐瞒的!
所以公司永远都问不到员工离职的真实原因!希望能帮到您,望采纳,谢谢!
热心网友 时间:2023-02-01 16:53
因为这些人已经对公司失去了信心,但感觉以后还有可能和其再联系,所以为了以后相处当然不会说什么
热心网友 时间:2023-02-01 19:18
你好!我觉得那是因为离职有很多原因,每个人离职的原因都不同,所以说公司是永远问不到员工离职的真实原因
热心网友 时间:2023-02-01 21:59
我离职是因为你不够好,我已经受不了,我说实话就是说你不好,对我有什么好处?还不如你好我也好,说点好听的。
热心网友 时间:2023-02-02 00:57
因为离职的原因很多,若不是特需人才,是不必要问的,公司可以再招聘。
热心网友 时间:2023-02-02 04:12
因为员工知道,就算说了实话也没有用。
热心网友 时间:2023-02-02 11:31
一、因为员工们的情商都非常高,不愿意直接说出公司的任何缺点。很多人都有过辞职的经历,我们之所以辞职,大多数原因是公司给的待遇不太好,或者和同事之间相处并不是很融洽,也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职,而这样的原因如果告诉公司之后,公司一定会对自己有看法,很多员工都工作了很多年,知道怎样去说才能够不得罪其他人,不得罪公司,也就是说大家的情商都非常高,就算离职也会说是因为自己的私事才离开的,这样才能够让自己全身而退。二、员工都懂得要为自己留一条后路。如果我们离职了,去其他公司工作,很可能在公示的过程中发现,这份工作还不如自己以前的工作适合自己,或者这里的人际关系非常复杂,自己不能够好好的应付,可能自己就会回到之前的部门 ,如果在离职的时候,我们是由于一些私事而走的,并不是因为公司的原因,那么公司是愿意再接受自己的。
热心网友 时间:2023-02-02 19:57
一、因为员工们的情商都非常高,不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历,我们之所以辞职,大多数原因是公司给的待遇不太好,或者和同事之间相处并不是很融洽,也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职,而这样的原因如果告诉公司之后,公司一定会对自己有看法,很多员工都工作了很多年,知道怎样去说才能够不得罪其他人,不得罪公司,也就是说大家的情商都非常高,就算离职也会说是因为自己的私事才离开的,这样才能够让自己全身而退。
二、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了,去其他公司工作,很可能在公示的过程中发现,这份工作还不如自己以前的工作适合自己,或者这里的人际关系非常复杂,自己不能够好好的应付,可能自己就会回到之前的部门 ,如果在离职的时候,我们是由于一些私事而走的,并不是因为公司的原因,那么公司是愿意再接受自己的。