单位非法变更劳动合同,员工不到岗算旷工吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 01:17
共5个回答
热心网友
时间：2023-08-29 22:53
按照《劳动合同法》的规定，经过双方协商一致的，可以变更劳动合同，单位非法变更劳动合同，没有征得到劳动者的同意，属于用人单位违法在先，员工不到岗不算旷工。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2023-08-29 22:54
按现在的法律规定来看,无旷工一说了.变更工种是对劳动合同的重大变更,如无双方协商一致,一方可以要求解除劳动合同并要求经济补偿.追问我坚持去原岗位上班，结果单位不让我进！只能去洗碗房！没办法只好回家去有关部门投诉！可是单位仍然以旷工为由解除了劳动合同！我的法律依据是什么？
追答找一本劳动合同法来看一看.再有直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁得了.
热心网友
时间：2023-08-29 22:54
首先要看合同和公司制度关于调动岗位的规定，若符合这两方面规定，公司的调动是合理的追问不符合
追答那保留证据日后可通过法律手段维权。
热心网友
时间：2023-08-29 22:55
如果你与单位签订的劳动合同中约定的工作岗位就是保安员，那么，单位将你调往洗碗房洗碗，就违反了劳动合同约定，你有权拒绝。
建议你仍然坚持到保安岗位工作，单位不让你进入，可以立即向当地劳动监察部门投诉，请求干预并查处。单位强行以你旷工为由解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
热心网友
时间：2023-08-29 22:55
1、向劳动局投诉。
2、到原岗位上班，单位如拒绝，记得留下些证据，如录音。
