孟晚舟出任华为轮值董事长,什么是“轮值”董事长?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:01

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热心网友时间：2023-10-09 01:33

轮值董事长的概念来源于华为公司制定的企业文化。一般情况下，多名高层共同组成轮值董事长的阵容，每隔六个月，更换一位轮值董事长。当华为高层人员成为轮值董事长后，该人员将会对华为公司的发展与决策提供有效方案，从而大幅增加了华为公司的效率以及对人员的锻炼。

在此之前，孟晚舟并没有成为华为公司的轮值董事长，而是由两位人员先后成为华为公司的轮值董事长。随着华为公司逐步发展，孟晚舟归国之后，逐步获得了华为公司的运营状况。这使得孟晚舟成为轮值董事长的经验变得越来越充足，从而更好地应对华为公司各项方案的稳步进行。

只有拥有统筹规划能力，或者对公司各项事务作出突出贡献的高层人员，才有机会成为华为公司的轮值董事长。一方面是因为华为公司发展较快，自然会遇到发展过程中的难点，轮值董事长的作用是在轮值期间逐步解决各项难点。另外一方面是因为高层人员经历过华为公司的变迁，更了解华为公司即将面临着的情况和发展现状。

轮值董事长不仅能够体现出华为公司对人才的不断培养，还能够体现出华为公司对高层管理人员的一种能力认可。经验和能力是衡量一个人向上发展的重要标准，孟晚舟拥有着特殊的经历和实力。自然能够有能力成为华为轮值董事长。

总的来说，轮值董事长并不经常出现在一些大公司中，毕竟每一家公司的发展规模并不相同。华为公司成立之初，就确立了不一样的发展方向，这也为华为公司出现轮值董事长奠定了更为有利的基础。

热心网友时间：2023-10-09 01:33

轮值董事长制度是中国华为公司特有的一种企业管理制度，其任职期为6个月，由华为8名高管轮任。而这个制度的概念最早于2004年提出，于2011年正式演变成为轮值董事长制度。

热心网友时间：2023-10-09 01:34

“轮值”董事长是华为特殊的一种企业文化，轮值出任公司的董事长，在这期间，他是最高的行政*，着眼于公司制度的建设。

热心网友时间：2023-10-09 01:34

华为的轮值董事长就是指华为内部的一个职务，而这个董事长是要轮值担任的。并不是长期担任董事长。