薪酬的CR值是什么?有什么用?常用的计算公式是什么?
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发布时间：2022-04-23 01:30
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热心网友
时间：2022-07-14 14:57
CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。CR值作用：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的
·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；
·对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；
·通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；
·合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：
一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；
一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
热心网友
时间：2022-07-14 14:58
要提倡全面薪酬的概念：现金收入+非现金收入（培训机会多、企业文化好、生活成本
降低、工作 ... 什么叫3E：（ExternalEquity，InternalEquity，IndivaalEquity. ... 也
就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。 ... 设计级幅度；公式为：（本级最大
值-本级最小值）/本级最小值，也就是本级内（大-小）/小。 ... 各部门的CR值是不一样
的。 ...
