休产假需要给单位交哪些东西?
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发布时间：2022-04-23 01:38
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时间：2023-09-08 07:00
休产假需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
办理流程：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
扩展资料：
关于产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
参考资料：
百度百科-产假办理指南
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时间：2023-09-08 07:01
一、休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
二、法律依据《女职工劳动保护特别规定》:
第七条（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条（1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
扩展资料：
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
参考资料：
产假---百度百科
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时间：2023-09-08 07:01
休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
扩展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日*常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间 ，都享受产假待遇。
参考资料：
百度百科-女职工劳动保护特别规定
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时间：2023-09-08 07:02
休产假需要向用人单位提交请假条、准生证和出生证，按照规定的程序逐级报有批准权限的领导批准。
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时间：2023-09-08 07:03
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。
最多的产假天数计算方式是：正常产假90天+晚育30天+难产15天+独生子女35天
你的情况产假天数：产假90天+独生子女证35天=总计125天
你给你公司提供产假需证明：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）
