工伤休息期间，工资是按原来的工资发，还是按当地...

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤养伤停工期间，工资按原来的发。工伤后，单位应申请工伤认定。认定后医疗费全部报销，不得 扣 工资和福利。待鉴定后，按级别享受一次性伤残补助金。若十级，可领取7个月本人工资。

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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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1、工伤待遇不受劳动法调整，按工伤保险条例
2、工伤治疗期间或者有诊断书的休息时间，需要保留原待遇

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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，其工资福利待遇按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤休息期间的工资是不会给你按照足额工资发放的，公司只会按照法律规定发放基本工资，甚至是基本工资的一部分，这部分工资是很少的

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按照劳动法规定，工伤期间一般单位都是按照个人基本工资发放，其余奖金补贴等单位应该酌情处理。

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如果你有工作的就按照原来的工资赔偿。如果你没有工作的就按照当地工资标准赔偿

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一般都是按本单位的工资标准发放。不大会选用当地平均标准那种。有可能不利于企业成本。

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如果你是固定工资，就是固定工资，如果有底薪有绩效，按底薪发

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工伤休息期间，工资是按原来的工资发，这是有规定的！

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原则上工伤治疗期间待遇不便，按照工伤前待遇发放。

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工伤休息期间，工资是按原来的工资发还是按当地基本工资发呢？工伤休息期间工资是按当地的基本工资发

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工资应该是按照基本工资发的。

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这个你可以到社保局问问是什么情况？