离职后工资拖欠一个月怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:57
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 17:20
离职后，一般工资会下个月公司发工资日统一发出的，直接打入你的账户，要是超过两个月工资仍没有到账，说明的拖欠工资了，你可以打电话到单位查询清楚，如果确定公司是故意拖欠工资，你可以到劳动部门投诉来讨要工资。
热心网友
时间：2022-06-18 17:20
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
再次，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
提问您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。【回答】
回答您好，如果经历过了劳动仲裁了，建议您直接起诉了。
起诉之后，如果您胜诉，单位还不给钱，可以申请*强制执行的。
提问起诉*吗？
起诉请律师的费用 可以让公司付吗？
回答如果您胜诉，败诉方需要支付您维权的费用的。
因为法律明文规定,民事诉讼中败诉方应承担诉讼费,也是出于公平原则。
法律依据为: 《人民*诉讼收费办法》 第二十九条 诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。
提问我是一名装修设计 是作图拿提成 老板签单 每天都有图做 加班到很晚 两个月做的图 老板说 都没签单 没提成 请问*可以调查吗？能拿到提成吗？
在吗 •́.•̀ ？
回答如果您认为调查不到的证据，是可以申请*调查的哦~
*会审查你的申请，通过之后就会帮您调查的~
提问签公司合同然后强制劝退 签的也不是劳动合同 都是有关公司利益的内容 请问可以要求双倍工资吗？
回答要赔偿的哈~用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提问最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资【回答】
再次，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。【回答】
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。【回答】
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去过劳动仲裁 但执法力不强 怎么办？
最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资【回答】
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