如果一个员工做了快三年了,做事不行公司不想要,要怎么辞退他？

发布网友发布时间：2022-04-23 07:22

共5个回答

热心网友时间：2023-10-07 07:53

首先要找他本人谈话，他本人有知情权，你们有正式合同，可以尝试给他调换岗位，避免直接辞退，因为能力不行，在试用期的事后可以直接提出，现在都过了今年了，反过来说活干的不行。那是站不住脚的

热心网友时间：2023-10-07 07:53

首先做事不行是从哪方面评判的，第二，三年的老员工可能产生职业懈怠，的确需要改变。如果公司真的不想要，可以调岗，让员工自己觉得做不下去，然后给补偿金即可

热心网友时间：2023-10-07 07:54

这个具体看合同怎么写啊，如果有期限那么请按照合同期限办事，强制解除合同会赔偿的，如果合同就是今年的那么也让他把这一年做完，或者是赔偿三个月的工资辞退

热心网友时间：2023-10-07 07:54

如果你是老板就直接说。但是人家都干了三年了，你才觉得人家不行，感觉你是在找借口。要不就老板通用了一招吧，先调岗。不熟悉的岗位干不下来工作，然后就辞退。

热心网友时间：2023-10-07 07:55

可以找他谈话，告诉他工作能力不行，给她调离岗位，换一个他不愿意做的岗位，然后让他自己辞职

热心网友时间：2023-10-07 07:53

热心网友时间：2023-10-07 07:54

热心网友时间：2023-10-07 07:55

热心网友时间：2023-10-07 07:56

可以找他谈话，告诉他工作能力不行，给她调离岗位，换一个他不愿意做的岗位，然后让他自己辞职