如何看待刚入职的员工就离职呢?
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发布时间：2022-04-23 07:28
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时间：2022-06-17 16:46
工作对一个求职者是非常重要事情，对每一份工作都是弥足珍惜。但是往往有些求职者刚一入职缺遇到了一些问题，好不容易通过面试去了新招聘单位，和自己本身的预期期望不通，一看原来不是自己所期盼的那回事，刚到招聘单位第一天上班就想着要辞职。然而，这种第一天离职的情况在职场中确实最常见的一种现状。离职跳槽都是每个人求职者在职业生涯中逃避不了的问题，应届毕业生在刚进入职场更容易跳槽。然而，有的求职者甚至入职第一天就辞职，出现首天离职的这种情况，除了求职者的自身的不足的原因之外，更多的还有可能是招聘公司造成的，那么新公司有哪些方面会造成新员工短期离职呢？
首先在职场中最为常见情况就是工作内容和面试的岗位不符，让求职者感觉自己是被骗上当，这种情况就是公司挂羊头卖狗肉，例如招聘是技术岗位，但却偏偏让求职者做销售的工作，归根结底就是在欺骗求职者，伤害求职者的信任及感情，这时候求职者往往会尽快办理离职手续，再待下去可能会更不利于求职者后面的发展。
很多求职者非常担心这种短时间的工作经历会不会给以后的求职有负面影响，其实这种担心完全是多余的。因为如果求职者在遇到这样求职经历不离职的话，很有可能会出现以后稍有不顺的时候就会产生辞职的念头，更不能安心的愉快工作、以致后面的绩效，从而影响到你的薪资。另外招聘单位如此不诚实守信，发展也不会好打哪儿去。
其次还有一种比较常见的情况就是入职的是新部门：往往求职者在这种情况项目或者招聘公司公司都是属于发展起步阶段。团队还处在磨合期，所以产生各式各样的问题在所难免的，同意在管理上也会有所欠缺。经常会出现“看不见领导”或者“领导天天见”的情况，要么领导经常外出遥控指挥，要么天天坐在你跟前盯着你完成进度。这样会对入职新人造成心理压力。特别是应届毕业生。
故而，在新公司出现的各种问题，招聘单位HR面试时都应该提到团队的现状，所以如果你没办法接受这种情况，那就不要入职了，否则就要经历去适应，从而发现自己的不足，如果解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。要是待不下去，不妨再给你自己一点时间，譬如一个试用期，之后再跳槽。
还有一种情况是公司结构混乱：这种情况的典型代表是一个员工有多个直接领导，尤其是在两个领导有矛盾的时候，会不知所措。另外一种是办公室*斗争，员工就要面临站队问题，如果直接领导被斗下去，下属员工基本上就会被架空，这种情况下，大多数人会选择离职。那么对于刚入职的新人来说，很显然不知道该如何站队，也没办法学到实质性的东西，只能选择离职。
当然，在各种原因中最悲催就是是公司突变：新人刚入职就遇到公司发生变故（搬家、融资失败、经营不善、部门裁员）这时候求职者只能无奈地接受现实。
那么招聘单位的HR是如何看待刚入职的员工就离职呢？我问过一些HR的朋友，他们对此表示理解并接受，一般都不介意这种情况。所以如果求职者确实因为招聘单位的原因导致短期离职，也不要有什么心理包袱，好好准备下一场面试就行了。要相信自己终将获得一份自己满意的工作。
