蒋方舟谈对抗内卷,如何才能避免过度内卷呢?
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发布时间：2022-04-23 07:20
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热心网友
时间：2022-06-17 13:53
你们真的没有人觉得内卷是人为的吗？就比如市场上如果只有中国移动的话，那他就一家独大了，那肯定不行啊，就得允许再出现个中国联通，中国电信，让此三家彼此内卷。也算是一种统制的手段吧！
当然了，有的人想解决内卷，那是解决不了的，因为内卷往小了说就是领导控制员工的手段，往大了讲，市场需要内卷，不然很容易造成一枝独秀，唯我独尊，最后有可能变成员工可以拿捏领导的局面。
内卷虽然解决不了，但我们可以避免其往严重了发展，那么怎么办呢？
一，独善其身后的大局观。
不管你在什么岗位，你必须先保证自身质量上的去，然后自己完成后伸手向别人援助，而这就是解决过度内卷的重要手段，但是很难，因为自私是人骨子里带来的，内卷的成因就是因为自私，解决内卷的也只能是无私，除此之外再没有别的办法。
但是内卷的存在并不是不好的情况，而它应该存在，但不能过度，有大忠之人，就必须有大奸之人，相互之间得有一个制约，大忠之人防小人不得不越来越忠，大奸之人防忠义之士法办，也得强装忠义，这也就是人们说的，大奸似忠，大伪似善。
二，员工之间内卷的形成。
其实职场上的内卷是最让人恶心的，有的人想升职加薪，而同时领导也私下与其讲明了，马上就给你升职，这段时间好好干，那他就得加班啊，因为加班才可以看得出来比别人努力了；别的员工看他加班了，如果自己不加好像自己不努力似的，所以也跟着加班了，这就等于八个小时的工作，硬生生磨洋工变成了12个小时。
一个团队讲究的就是合作，而内卷一旦产生马上就袖手旁观了，只要员工之间互斗，他们就不会合起来对付领导了，就是这么个意思，怎么避免过度内卷，还是上述讲的，就是”别太自私！“
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时间：2022-06-17 13:53
首先要保持自身强大，其次不要被外界看法影响，同时拥有的判断力，这样才能避免过度内卷。
热心网友
时间：2022-06-17 13:54
每个人付出的努力更多，但总收益并没有变化，甚至变少了，这就是“内卷化”，类似博弈论中的“囚徒困境”。
“囚徒困境”或者说“内卷化”解释了一个现象，人类的个人理性常常导致集体的非理性，聪明人各自有利的聪明决策，最终常常损害整体的利益。
“内卷化”一旦发生，在没有外力作用的情况下，身处局中的人是很难避开的。比如有人想了个主意，可以先生孩子再自宫练功。但所有人都能想到这一点啊，结果就是比谁的孩子生得早，仍然无法避免“内卷化”，武功还是要失传。
不过，“内卷化”这个本来很严谨的学术名词被全民讨论了半年后，有被滥用的趋势，常常跟“竞争”混淆。事实上，并非所有的竞争都是“内卷化”，所以讨论的前提是要分清楚，这个现象是不是“内卷化”。
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时间：2022-06-17 13:54
这是一个贩卖焦虑的时代，也是一个不断地用新名词来表达焦虑宣泄不满的时代。前有日本上班族自称“社畜”，形象地揭示出那些在单位顺从工作、被当作牲畜一样压榨的员工的处境，后“全民社畜”风蔓延至国内；今有国人自嘲为“打工人”，他们大多起早贪黑，兢兢业业，虽拿着微薄的工资，却深知“今天搬砖不狠，明天地位不稳”， 这样的身份焦虑让他们只能一边自嘲，一边拼命。
去年“剧场效应”这个词非常流行，用来形容现在愈演愈烈的应试教育之流弊真是再贴切不过。人人都争分夺秒，分分必争，大家都削尖了脑袋挤时间，找名师。你补课，我比你补得更狠，搞得大家都不敢懈怠疲惫不堪，但是大家都补就等于大家都没补，每个人实际所处的位置并没有变化。这种恶性竞争不仅要付出巨大的时间成本、金钱成本，还戕害学生的身心健康，并无裨益。但是我们却被卷入其中，由上至下，领导、家长、老师、学生，很少有人甘心退出。 我们不禁困惑，现代人分工越来越细，竞争越来越激烈，事情越做越多，我们就像劳动集中营的囚犯，也像自我抽打无法停下来的陀螺，可是，这样的忙碌和内耗，意义究竟何在？这时，“内卷”一词成为网络热词，迅速出圈，极恰当地概括了现代人身心俱疲、焦虑又迷茫的生存现状。
“内卷”这个社会学术语，最早由美国人类学家吉尔茨提出，他可能想不到，当初用于农业领域的一个名词，即“农民劳动的超密集投入反而带来单位劳动边际报酬的递减现象”，会在今天的中国被赋予新的意义，并引起如此广泛而强烈的共鸣。 不单教育，各行各业，各个阶层，各种身份，似乎都被“内卷”裹挟，大家都有做不完的事情，忙碌几乎是所有现代人的宿命。每个人都铆足了劲，勤勤恳恳地工作，还要利用闲暇时间努力地拓展提升自己，以期做个人人艳羡的“斜杠青年”，最好十八般武艺样样精通，如此才能在单位更好地立足，获得他人对你身份的认同。
这个社会对女性的要求则更高，不仅要有事业，有能力，还要有颜值，才艺佳，最重要的，一个成功的女性，还要是一个带娃能手，烹饪行家，叱咤职场的同时，家庭亦能经营得有声有色。 在这样的外在成功标准的推动下，每个人都活成了一支队伍，看起来都很强大，但是很少有人有发自内心的满足感、幸福感，久而久之，取而代之的是一种职业的（或学习的、生活的）倦怠感。
因为，时代的发展有它自己的走向，正如谁也无法阻止科技突飞猛进的脚步一样，“内卷化”也是社会转型过程中的大势所趋。 既然如此，要不要“被内卷”，或者“被内卷”到什么程度，就是个体自己的选择。如果有底气有实力，你完全可以很潇洒地转身，和“内卷”说“再见”：老子不跟你们玩儿了，我自己玩儿去！然而这样的人毕竟是少数，大多数人都还得卑微地为稻粱谋。如果想在职场上永葆*，至少让职业倦怠感来得更迟些，最重要的莫过于两个字“热爱”！谋一份职业，就是找一个爱人，要自己心里真爱，而不是将就。真正喜欢一件事情，忙碌着也是幸福的，你可能心甘情愿地“被内卷”而浑然不觉。
然而以上是两种极端情况，还不是真正的“自卫”。有自卫能力的前提，还是要*内功，专业过硬，恃才傲物者才有底气对过度的“内卷”说“不”！所以，自卫也不是不思进取、消极颓废的借口，而是，我有能力拒绝那些繁杂的、无意义的、消耗我们生命能量的琐事，把更多的时间投入到自己喜欢的、有意义的事情上。
而大多数平凡的职场人，他可能既没有退路，也很难再有上升的空间，更没有恃才傲物的资本，那又该如何自卫？我想，尊重自己的生命感觉，不要总是关注别人怎么做，别人拥有什么，在认真工作的基础上， 活出每个人独特的内在差异性，“假如生命缺少内在差异，以至于人们害怕天堂里持久的幸福会变成持久的无聊，那么，无论生命在何种高度，以何种深度流淌，对于我们来说，都显得空洞和无谓”。（齐美尔语）这种差异性就是你独特的个性。 找到自己的节奏，专注于你自己喜欢的事情，深耕并享受它，会让你在倦怠之余，有一个“心灵的庇护所”，自我的充电桩，而免于陷入无休无止的“内卷”之中导致生命质地稀薄。
热心网友
时间：2022-06-17 13:55
首先就是要提高个人能力和个人素质，而且在这个过程当中也不要太过于慌张，但是一定要努力前进。
