新入职公务员之前工作的社保中断,如何计算工龄?
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发布时间：2022-04-23 07:38
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-17 19:41
新入职公务员之前工作的社保中断，工龄是累计计算的。
以前的*：成为公务员之前的社保是需要折算成工龄的；最新*：现在您可以继续缴纳社保，之前缴纳的社保是算在社保年限之内的。 按照社保的计算方法： 按照月为计算单位，3个月就是3个月； 按照年为计算单位，3个月就是3/12=0.25年。
具体计算方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
热心网友
时间：2022-06-17 19:41
新入职公务员之前工作的社保中断，工龄是累计计算的。
以前的*：成为公务员之前的社保是需要折算成工龄的；最新*：现在您可以继续缴纳社保，之前缴纳的社保是算在社保年限之内的。 按照社保的计算方法： 按照月为计算单位，3个月就是3个月； 按照年为计算单位，3个月就是3/12=0.25年。
具体计算方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
热心网友
时间：2022-06-17 19:41
工龄是累计计算的，如果你社保中断过的话，是不计算在内呢，比如你14年有6个月是中断社保的，累计的工龄只算0.5年。你现在这种情况的话，是将两份工作的社保累计加起来，就是3年半工龄。
热心网友
时间：2022-06-17 19:42
如果2份工作都有正规合同，会按合同连续计算工龄。如没有合同，按社保缴纳时间计算。一般社保中算不连续计算工龄，但补缴后就没问题了追问谢谢你的答复，就是合同断了2个月，社保也断了2个月，单位不让补缴了，这种情况下，我的工龄是2年呢，还是1年半，还是能累积3年半呢？
追答各地是否一样我不清楚，我们这里可以按合同计算，合同累计实际是多少时间就是多少
