工资单应该具体包括哪些方面?
发布网友
发布时间：2022-04-23 06:39
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热心网友
时间：2022-06-16 19:06
工资条包括哪些内容?
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
热心网友
时间：2022-06-16 19:07
一般包括：年/月、职工编码、职工姓名、基本工资（岗位浮动资）、平是加班工资、休息日加班工资、工资补贴、工龄补贴、特殊补助、个人缴纳社保款项、个人所得税、房租水电、伙食费、扣款合计、应付工资、实付工资等
热心网友
时间：2022-06-16 19:07
工资单应该具体包括年/月,岗位本工资,技能工资,年功津贴,过渡,加班天数,加班费,病假天数,事假天数,减事假,奖金,各类补贴,房贴,计生,项目奖,加其它,减其它,待岗工资,加保险,应发工资,减公积金,减养老保险,减失业保险,减医疗保险,减个人所得税,减水电费,减房杂,实发工资,姓名,部门名称,就这些方面了.
热心网友
时间：2022-06-16 19:08
各个企业的工资单根据薪酬制度和内控管理要求内容不一样。但大致都应该有如下内容：
发放月份（时间)、姓名、基本工资（岗位工资）、绩效工资、加班费、补贴、津贴、应发合计；基本养老保险个人缴纳、基本医疗保险个人缴纳、失业险个人缴纳、公积金个人缴纳、个人所得税、应扣合计；实发金额。
