人力资源管理发展前景是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:12
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 04:58
回答您好很高兴为您解答，发展趋势：由封闭式管理向开放式管理转变。
1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一个实践与理论相结合的岗位，单纯来说具备了管理学，营销，财务等等的综合体。
2、一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。行业内大部分人包括老板都会认为人力资源是个成本部门，但是你要把自己定位为创造利润，拉动业绩的部门，从这个角度再去理解六大模块、三支柱什么的人力资源一大堆理论。
3、人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。引导技术也叫促动技术，英文叫做Facilitation，是指通过创造他人积极参与、形成活跃氛围，从而达到预期成果的过程。这种成果可能简单到学习一项新技能，也可能复杂到解决一个跨组织和部门的复杂问题
热心网友
时间：2022-06-18 04:58
付费内容限时免费查看回答1、人力资源岗位的发展前景如何？ 随着企业的成长壮大，对人力资源的需求会大大增加，因为员工越多就越需要整体的人力资源管控，反之会增加人员的成本开支甚至会由于人员的问题给企业带来很多负面的影响，导致阻碍企业发展，所以有市场需求就会有前景。 2、平常工作繁忙吗？听说很多都是行政之类的琐碎的事情，男生做这行合适吗？ 忙是肯定的，任何工作如果不忙就还设这个岗位干什么呢？很多中小型企业会将行政和人力混淆，但随着企业的发展壮大，人力资源是属于管理层面的岗位，势必会出来。 做这行没有男女之分，主要是性格自身素质是否与岗位要求相匹配，很多男生也是从初期的偏执行工作慢慢转向管理层的，当做到管理层面上男生就相对比女性更有优势。 3、参加人力资源考试怎样？ 参加人力资源的学习能够使你对人力工作的整体有一定了解，并对所涉及的工具方法有所掌握使你取得从事岗位的资格证书，也就是岗位门槛的敲门砖。如果再结合实际岗位工作加以锻炼，你会飞快的成长。
热心网友
时间：2022-06-18 04:59
人力资源是一个不错的行业。人力资源的六大板块如果能熟练的掌握，并且能够熟练应用的话，以后找工作超级简单，人力资源是和老板在同一战线的，所以老板会特别重视这个
热心网友
时间：2022-06-18 05:00
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理 ( Business Administration)
专业名称
人力资源管理 (Human Resources Management)
工商管理，市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。（英文名称直译为Instry & Business Administration，通常称译为Business Administration）本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在各类企、事业单位及*部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才
主干学科
工商管理
经济学[2]、工商管理
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。
主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
相近专业：工商管理 市场营销 人力资源管理 财务管理 物流管理等（各高校依据不同需要有所不同）
