西安软件测试培训班哪家好
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发布时间：2022-04-23 08:07
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 03:37
找好的软件测试培训机构主要还是看下面三点：
一、看师资力量，老师是学校的最核心组成元素。
1、看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;
2、看是否有专职老师，占比多少;
3、看是否有老师实时辅导。
二、要看课程内容，
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。
三、要看教学方式，教学方式直接决定着学生的学习效果。
1、是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2、看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3、看实战训练，软件测试培训学习的最终目的是上岗工作，因此培训完是否具有实战能力很关键，参加职业培训的学员都想找一个好工作毫无疑问，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
4、要看就业保障，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
热心网友
时间：2022-06-18 03:37
现在全国各地培训机构遍地开花，主要是靠不靠谱，因为现在很多人面临的困难不仅仅是经济方面的困扰，还有学完能不能就业的苦恼，所以找个靠谱的很重要，在这里你也许会问怎样才能找个靠谱的，怎样才算靠谱？没关系，我来告诉你怎么分辨怎样叫做靠谱，一、你可以先了解课程，听听授课的质量，毕竟讲师授课方式及风格极可能会影响你的学习进度，二、你可以看看讲师是否脱离现实项目太久，课件是否有老化，工具过时与否，只要符合以上基本可以去试试，但是不排除也会有水分，毕竟在试听时你下意识的应该能感觉到授课老师是否实在，是否分享的干货，简单的提醒你到这里，如果还有疑问后续我会一一给你解答，给你捋清学习思路
热心网友
时间：2022-06-18 03:38
现在软件培训的机构非常多，一方面选择学校要选择比较靠谱的品牌，另一方面因为培训既花钱又要花时间，所以还是要亲自去了解体验，选择合适的学校
热心网友
时间：2022-06-18 03:38
3-5人小班授课，实训式教学，不区分理论和实践，模拟企业团队管理模式，讲师全来自于知名企业软件工程师和测试主管，西安天祺教育中心郭杜校区很不错的、送价值1200元日语口语（仅限5月份）
热心网友
时间：2022-06-18 03:39
其实这个问题就好比小马过河，不同人有不同的理解，也会给出不同的答案。那么一家真正靠谱的培训机构判别和选择标准是什么呢？
无外乎以下几点，严格据此去找，一定不会差。
1.教育背景
看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.线下面授
既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？
3.机构口碑
纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
4.课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛*的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
5.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛*哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？
关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛*的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
