如何计算年休假
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:17
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热心网友
时间：2022-06-18 06:22
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
热心网友
时间：2022-06-18 06:23
首先，一年4天年假的规定明显违背国家相关规定。其次，途中离职，当年剩余年假不应再享有。你碰到的问题，不是剩余两天能不能休，而是公司应在离职前给予多少天休息或3倍补偿的事。
具体来说：工龄1年（含）至10年（不含），可享受5天年休假。注意，这里说的工龄是你正式参加工作以后累计的工龄，而不是在这一家公司的工龄（司龄）。假设你的工龄是这个阶段，那么你总共该享受的年休假天数：5+5*4.5/12=6天（解释：2011年5天；2012年4月离职，则按已工作月份数享受当年年假，为1.875天——不足一天不算一天）。你已经休了2天，那么还有4天。公司应该在你离职前安排4天带薪休假，或给予你这4天3倍工资补偿。
法规依据：《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》
