职业年金和企业年金的区别
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发布时间：2022-04-23 08:18
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时间：2022-06-18 06:39
1、概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;
2、缴费标准不同：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;
3、领取方式不同：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取；
4、所以说两者区别还是比较大的，只不过它们都是基本养老保险制度的补充。
拓展资料：
1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《**关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
2、职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
