劳动与劳务的区别是什么?
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发布时间：2022-04-23 08:08
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热心网友
时间：2022-06-18 03:54
一、最显著的区别就是劳动关系体现的是一种持续性的生产要素的结合关系，是一种从属关系，说的通俗一点，适用于劳动关系的人被视为公司员工。一般公司会发放工作证、工作服，员工需要遵守公司的各项规章制度，受到企业的管理。
而劳务关系体现的是一种及时结清的关系，一般体现为包工、包点、即时完成随时付款。劳务关系双方不存在从属关系，劳务供方不是需方组织内的成员。虽然劳务需方有督促供方完成劳动的权利，但不应视为管理，而是为达到劳务质量的验收行为。
二、从法律上，劳动关系适用于《劳动法》。劳务关系是一种普通民事法律关系，受民事法律的调整和规范，如果出现纠纷适用《合同法》、《民法通则》来调整。
三、从劳务双方的主体看，劳动关系双方一定是一方为劳动者个人，另一方为用人单位。而劳务关系双方都可以是个人或单位，比如家庭成员请人修水管，超市请人装卸货物。
四、结合企业现实中的案例来具体说，由于两种关系分辨不清而发生纠纷，很多会涉及到社会保险问题。这里明确如下：如果是劳动关系，那么单位应该为个人缴纳社会保险，如果是劳务关系单位则无缴纳社保的责任。
如果单位聘用已退休人员，一般会被视为劳务关系，这种情况下退休人员不再具备签订劳动合同主体的资格。
再比如家庭聘用家庭教师，或者聘用保姆，虽然是长期劳动，但是由于用人方没有在用人单位主体资格，所以劳动关系也不成立，而应被视为劳务关系。
五、如果出现纠纷，两种关系的认定证据一般有以下几种：工资支付凭证或记录，缴纳社会保险的记录，单位向劳动者发放的各类能够证明身份的工作证件，考勤记录，招聘记录，招用工记录等。
热心网友
时间：2022-06-18 03:54
简单的理解，劳动关系就是一种长期的结合在一起的工作关系，而劳务关系往往都是临时性的。
热心网友
时间：2022-06-18 03:54
付费内容限时免费查看回答这是社会招聘和劳务招聘的区别吗？
提问公司上班有社会户和劳务
社会户和劳务有什么区别
回答办理社保中“职工性质”为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发
生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系:福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义 。
